BR-Forum: LOB und Teilzeit, wie handhaben?

LOB und Teilzeit, wie handhaben?

In der Frage, wie Teilzeitarbeit in Zielen -und nach Erreichung in Punkten- anteilig oder voll zu bewerten ist, scheiden sich bei uns die Geister. Wie wird es in anderen Betrieben gehandhabt? Bitte um viele Umsetzbare Ideen. Danke

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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

2 Antworten

Erstellt am 21.01.2008 um 10:26 Uhr von Kölner

@Jube
Realistisch ist eine anteilige Ausschüttung; wenngleich der TVöD auch andere Möglichkeiten zulässt!
Das hat natürlich nichts mit den Zielen zu tun: Ein TzBfG-Beschäftigter kann ebenso 100% der Ziele (oder mehr) erreichen!

Erstellt am 21.01.2008 um 11:53 Uhr von w-j-l

Es ist sogar sehr sinnvoll, den Zielerreichungsgrad nicht zu normieren. Sonst würde ja die Leistung eines Tz-Beschäftigten abqualifiziert.

Wenn eine anteilige Kürzung erfolgen soll, dann normiert man am Besten das erreichte Ergebnis (bei uns: Punktezahl) auf den Teilzeitanteil.