Folgendes hat sich zugetragen:

AN (Pflege) haben eine Überlastungsanzeige geschrieben aufgrund von Leitungsschwächen/fehlern. Z.B. Dienstplan wird häufig falsch geschrieben, dadurch muß ständig eine aus dem Frei geholt werden, es wird über die Köpfe der MA entschieden, Personal wird unter Druck gesetzt, kaum Kommunikation mit Leitung, bei Kritik straft Leitung die MA mit Ignoranz u.v.m. Nun hat es ein Gespräch mit dem Vorstand gegeben, der dieses als Mobbing gegen Heimleitung auslegt, ohne jegliche sachliche Prüfung. Es werden Einzelgespräche anberaumt Vorstand, Leitung und 1 MA, dieser kann den BR hinzuziehen. Der BR ist inzwischen Arbeitgeberfreundlich um eigene Fortteile zu nutzen. Was können wir tun? Ist es erlaubt nach einer Beschwerde die MA einzeln zum Gespräch zu zitieren? Wer weiß Antwort.