Küchenleitung - Heimleitungkonflikt wie kann eingegriffen werden

@Wetzn Wie wäre es, sich mit dem AG zu unterhalten?

Es wäre zunächst zu klären, ob die Leiter tatsächlich Leiter im Sinne des §5 BetrVG sind. Zumindest im Falle der Küchenleitung dürfte dies nicht der Fall sein. Für die wäre der BR zuständig.

Allein "Führen" führt nicht dazu, dass der BR nicht zuständig ist.

Ist das Heim und damit die Heimleitung einer übergeotdneten Organisation unterstellt?

Anonsten finde ich es gut, dass der BR versucht, die Wogen zu glätten. In schwierigen Fällen wird dies vielleicht nicht gelingen. Für Mobbingsituationen gibt es auch externe Hilfe, die ihr vielleicht in Anspruch nehmen könnt.

@gironimo Ob es sich tatsächlich um leitende AN handelt oder nicht, ist in diesem Fall irrelevant. Wenn Du schon nachfragst, dann ist interessanter, warum der BR diese beiden Menschen als leitende AN definiert (hat) aber nur eine Seite 'berät'.

Auf der einen Seite kann ich verstehen, dass der BR versucht die Wogen zu glätten.... auf der anderen Seite bin ich immer wieder überrascht welchen Schuh sich der BR anzieht!

Ist es Euer Job diesen Konflikt zu lösen? Nein! Ihr könnt versuchen die richtigen Leute anzusprechen aber am Ende des Tages kann der BR den Konflikt nicht lösen. Der AG muss hier tätig werden!

Der BR muss vielmehr aufpassen, dass er nicht in diesem Konflikt selbst beschädigt wird....

ich bin hier ganz bei "paula" ;-)

Wetzn, m. M. n. könnt Ihr Euch hier nur verbrennen. Die Problemlösungsbereitschft scheint ja völlig einseitig beim BR zu liegen und da ist es dann kompetenzüberschreitend.

Wir hatten das gleiche Problem. Aber eines vorweg,ein Küchenleiter in einer Einrichtung ist kein leitender Angestellter! Ein Heimleiter hingegen ist der direkte Stellvertreter des AG vor Ort!soll heißen, er kann personelle Entscheidungen treffen. Als BR müssen wir Beschwerden von AN entgegen nehmen und dementsprechend handeln. Leider findet mann generell bei Küchen ein "Haar in der Suppe",weil man es nicht jedem Recht machen kann! Wenn ich es aber als KL zulasse, das Fehler bewusst gemacht werden o.ä., verstößt das gegen meine arbeitsvertragliche Pflichten. In unserem Fall mussten wir leider genau das Feststellen. Wenn die Fronten so verhärtet sind kann das nur in einem 6 Augengespräch(GL,HL,KL)geklärt werden oder aber der KL geht.So war es dann letztendlich bei uns. Der BR kann viele Dinge steuern bzw.in die bestimmte Richtung lenken, aber bei so einer Auseinandersetzung sind wir letzendlich die Bestraften:der GL,HL jubelt über unsere Handlungsunfähigkeit und der KL verflucht uns weil wir ihm nicht helfen konnten.