Informationen beim AG einfordern
Hallo, bei uns läuft nach Betriebsübergang (§613a) 2009 der Sozialplan aus. Kann der BR Informationen beim AG einfordern ob z.B nach Ablauf des Sozialplans Änderungskündigungen geplant sind. Wann muss der BR vom AG informiert werden?
Community-Antworten (1)
12.01.2008 um 14:10 Uhr
@smaks40 Das kann ein BR einfordern - allerdings: Ob er sie bekommt und sie einen sittlichen Nährwert haben ist relativ. Wie wäre es, wenn Ihr Euch um die BeschäftigungsFÖRDERUNG im Betrieb (z.B. beim AG) kümmert und nicht um mögliche Horrorszenarien des AG nach 2009?
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