Informationen beim AG einfordern
Hallo, bei uns läuft nach Betriebsübergang (§613a) 2009 der Sozialplan aus. Kann der BR Informationen beim AG einfordern ob z.B nach Ablauf des Sozialplans Änderungskündigungen geplant sind. Wann muss der BR vom AG informiert werden?
Community-Antworten (1)
12.01.2008 um 14:10 Uhr
@smaks40 Das kann ein BR einfordern - allerdings: Ob er sie bekommt und sie einen sittlichen Nährwert haben ist relativ. Wie wäre es, wenn Ihr Euch um die BeschäftigungsFÖRDERUNG im Betrieb (z.B. beim AG) kümmert und nicht um mögliche Horrorszenarien des AG nach 2009?
Verwandte Themen
Jahresabschluss - wenig Informationen vorab, Erläuterungen ausschließlich mündlich
ÄlterHallo liebe BR/WA-Kollegen, ich bräuchte mal ein bisschen Meinungsinput von euch. Bin seit kurzem im WA, der vorher quasi nur auf dem Papier existiert hat. Habe mir das ehrgeizige Ziel gesetzt, dies
Kann ein BR-Mitglied die Behandlung eines Themas bei der nächsten BR-Sitzung einfordern?
ÄlterWir sind ein 11-BR-Gremium und ich möchte, dass unser BR-Vorsitzender für die Donnerstagssitzung ein bestimmtes Thema auf die Tagesordnung setzt. Der BR-V meinte, er erstellt die TO und nur ein Mehrhe
Abmahnung eines Betriebratsmitglieds, Missachtung von Informationsrechten des BR
ÄlterHallo zusammen, bei meinem Arbeitgeber ist schon seit geraumer Zeit der Neubau eines Gebäudes im Gespäch. Erstmals kam das Thema 2017 auf. Wirkliche Planungsaktivitäten haben aber nicht stattgefunden.
Informationspflicht des AG - Statistiken
ÄlterHallo liebe Forum-Mitstreiter, wir sind ein neu gewählter Betriebsrat und möchten nach eurem Rat bzw. eurer Erfahrung zum Thema Informationspflicht des Arbeitgebers fragen. Um einen guten Überblick
vertrauliche Informationen
ÄlterHallo, kurzer Sachverhalt: in unserem Gremium sind elf BR. Der Stellvertretende Vorsitzende hat nun Informationen der Geschäftsleitung erhalten, unter der Maßgabe "Verschwiegenheitspflicht". Er weig