Kein Nachtdienst

Question

Hallo
Bei mir in der Pflegeeinrichtung ist keine Nachtwache aufgetaucht. Es war keiner außer die Heimleitung erreichbar. Die Heimleitung hat dazu nur gesagt das sie da jetzt auf nichts machen kann und die Fachkraft eben die Nachtschicht noch zusätzlich zu ihrem Spätdienst machen muss. Jetzt hat die Fachkraft von 9.15Uhr bis 6.30 am nächsten Tag gearbeitet. 
Was kann man da tun?

Cyber99 · Answer

Unvorhergesehene Notfälle wird es immer wieder geben. Da kommt es dann halt drauf an, wie man vorbereitet ist und ob es einen Notfallplan für solche Szenarien gibt. Dass ein Mitarbeiter nicht zu Arbeit erscheint kann viele Gründe haben und das tut hier eigentlich nichts zur Sache. Allerdings muss es für einen solchen Fall einen Plan B geben der im Vorfeld regelt, was zu tun ist, wer ggf. einspringt, oder ob die Fachkraft wie in diesem Fall halt einfach die Nachtschicht dranhängt. So etwas darf sich natürlich nicht häufen sondern soll ein Notfallszenario sein, das im absoluten Ausnahmefall greift. Planen, Planen, Planen - und das ist der Job der Heimleitung!

nicoline · Answer

Sonne2000
gibt es einen Betriebsrat?

seehas · Answer

Als erstes ist mal zu regeln wie sich die Kollegin die 21 Stunden durchgearbeitet hat jetzt erholen kann. Sie braucht unmittelbar einen angemessenen Freizeitausgleich.
Dann solltet ihr der Heimleitung sagen, dass es genau ihr Job ist in so einem Fall etwas zu organisieren. Die Mitarbeiter damit allein zu lassen ist keine Option für eine verantwortungsvolle Führungskraft.
Schließlich solltet ihr darauf drängen für die Zukunft einen Notfallplan zu entwickeln der eine Anweisung für solche Situationen beinhaltet. Zur Not muss eine Fachkraft Notfallbereitschaft haben und dafür auch eine (allerdings sehr niedrige) Vergütung erhalten, dass sie im Notfall zur Verfügung steht.

Kratzbürste · Answer

Wieso sehr niedrig? Angemessen würde ich sagen.

§§Reiter · Answer

Euer AG MUSS ein funktionierendes Ausfallmanagement etablieren! Was wäre gewesen, wenn die Fachkraft nicht hätte bleiben können, weil sie evtl. selbst Kinder oder einen Pflegebedürftigen Angehörigen versorgen muss? Mal ganz abgesehen davon, dass das ArbZG keinen 21 Stunden Arbeitstag zulässt, auch nicht im Ausnahmefall.

seehas · Answer

@ Kratzbürste: weil die Vergütung für Bereitschaftszeiten meist in den Tarifverträgen geregelt ist, und die ist halt nicht üppig. ich wollte keine niedrige Vergütung vorschlagen, die ist einfach so.

nicoline · Answer

Ja schade, dass die, die sich hier um Hilfe bemühen, mal wieder keine Antwort bekommen.
seehas
*Dann solltet ihr der Heimleitung sagen,*
*Schließlich solltet ihr darauf drängen *
Und du glaubst ernsthaft, dass Beschäftigte so etwas machen???? Ob es einen BR gibt wird ja nicht beantwortet.