Betriebszugehörigkeit für Jubiläen...

Je nachdem, was jubiliert wird. Bei uns wird nicht die Tätigkeit mit Berufsabschluss, sondern die Zugehörigkeit zum Betrieb geehrt. Da gehört natürlich auch die im Betrieb vollzogene Ausbildung dazu!

Grundsätzlich steht es dem Arbeitgeber frei, festzulegen, wann Dienstjubiläen gefeiert werden, und welche Zeiten er anrechnet. Ein Kölner Versender von Karnevalsartikeln würde vermutlich Jubiläen im 11. und 22. Jahr der Betriebszugehörigkeit feiern. Ich sehe den Betriebsrat allerdings gem. §87 Abs. 1 Nr. 10 in der Mitbestimmung, wenn Jubiläumszuwendungen gewährt werden. Da könnte man eine schöne BV dazu machen und dort dann auch festlegen, ab wann die Berechnung der Zugehörigkeit beginnt.

Berufsjubiläen sind ja gesetzlich nicht geregelt, insofern wird man auch nichts (bzw. viel) Schriftliches dazu finden, was einem nichts weiterhilft. Hinzu kommt dann noch dass man häufig mit dem Begriff "Betriebszugehörigkeit" auch noch in Wahrheit eigentlich "Unternehmenszugehörigkeit" meint.

Als Arbeitnehmer(vertreter) würde ich hier wohl argumentieren dass ja die Treue zum Arbeitgeber belohnt werden soll und dass diese mit Eintritt in den Betrieb beginnt. Das Signal dass der Arbeitgeber mit der Nichtberücksichtigung an die aktuellen AzuBis sendet ("Ihr seid nicht betriebszugehörig.") ist natürlich fatal. Die finanziellen Auswirkungen für den Arbeitgeber sind überschaubar. Als Arbeitgeber würde ich mich hier dann wohl auf § 622 BGB stützen...

Aber eigentlich egal: Ihr seid hier doch in der Mitbestimmung, übt sie doch aus!

"Als Arbeitgeber würde ich mich hier dann wohl auf § 622 BGB stützen..."

und als AN würde ich dann mit Frau Kücükdeveci kontern ;) http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=72658&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1

passt zwar erst mal nicht so richtig aber zumindest ein Ansatzpunkt für die Diskussion

Sorry, aber das ist ja nicht einmal ein Ansatzpunkt. Da würde ich in der Tat mit großen Augen zurückgucken.