5 - Tage - Woche

Was ist das Problem?

Mitarbeiter A Arbeitet Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Sonntag Montag Dienstag

Wir sind der Meinung, dass das wegen der 5-Tage-Woche nicht zulässig ist der AG hingegen ist anderer Meinung.

Ihr seid doch in der Mitbestimmung bei Dienstplänen. Warum verhandelt Ihr nicht eine BV über die Verteilung?

Wir haben gehofft, dass es eine gesetzliche Regelung gibt. Dann wird es wohl doch eine BV werden. Trotzdem danke

Seid Ihr wirklich der Auffassung dass der Gesetzgeber das besser regeln kann als Ihr in Eurem Betrieb? Natürlich müsste man jetzt ersteinmal in die Arbeitsverträge schauen, ggf. auch in einem anzuwendenden Tarifvertrag. Aber ich würde mich ersteinmal bei den Kollegen umhören, ob es vielleicht Modelle gibt die ihnen besser gefallen würden. Z.B. öfters mal drei Tage hintereinander frei...

Nein das natürlich nicht. Aber wenn's bereits wäre... Im TV steht nur, dass die 5-Tage-Woche gilt und dass die freien Tage möglichst zusammenhängend sein sollen. Der AV bezieht sich auf den TV.

Dann werden wir mal die Kollegen fragen und dann wohl eine BV ausarbeiten. Ist ja Gott sei Dank §87.

ich würde mal bei der Gewerkschaft nachfragen. Die war ja dabei als der TV verhandelt wurde und wird doch sicher wissen was da gemeint war.

Nach meiner Auffassung bedeutet 5 Tage Woche nur, dass die die wöchentliche Arbeitszeit in 5 Tagen erfüllt werden muss, sonst müsste im TV stehen, wie die 5 Tage Woche laufen soll: Mo - Fr / Di - Sa oder Do - Mi. Und, wie gesagt, ihr seid in der MBbei den Dienstplänen.

bin ganz bei Nicoline! ;-)

Herzlichen Dank für die Antworten

@ganther: Unsere Gewerkschaft ist leider sehr unfähig was das angeht.

@nicoline: OK, das ist auch die Auffassung der AG. Dann werden wir wie schon geschrieben eine BV oder Regelingsabrede zu diesem Thema abschließen. Macht es einfacher.

Wenn ihr etwas für die Beschäftigten erreichen wollt, schließt eine BV ab, keine Regelungsabrede. Eine BV ist einklagbares Recht für den AN, eine Regelungsabrede regelt etwas im Verhältnis zwischen AG und BR und ist für die AN eine wackelige Angelegenheit.

... und im Falle der Nichteinigung entscheidet die Einigungsstelle.

Es sind hier ja schon viele richtige Tipps gegeben worden. Eine Sache noch: Regelt genau was eine Arbeitswoche sein soll (Tipp nehmt sie Zeit Do - Mi), versucht in die BV Zusammenhängende arbeitsfreie Tage festzulegen und das maximal fünf Tage ohne Unterbrechung gearbeitet werden darf.

BRHamburg, es ist nicht geschickt sich widersprechende Forderungén aufzustellen. Aber vielleicht wissen die Betroffenen sowieso besser als Du wie die es gerne geregelt hätten.

@ Pjöööng Die Forderungen widersprechen sich nicht. Aber das du das nicht begreifst wundert hier eh keinen mehr.

Zitat (BRHamburg): " wundert hier eh keinen mehr. "

Nanu? Haben wir hier etwa schon wieder Blockwartwahlen gehabt oder woher nimmst Du das Recht für alle zu sprechen?