Schulungsverbot für den BR obwohl Sozialplan ansteht - was tun?

@Klimt, warum willst du deinen Chef überzeugen? Ich find's aber nett, dass er etwas schriftlich abgelehnt hat, das er gar nicht ablehnen kann und darf! Aufgrund eurer Situation habt ihr allen Grund, um euch in diese Materie einzuarbeiten!

§ 37 BetrVG DKK, VI. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen nach Abs. 6, Rn. 99,

Fahrt zur Schulung und nehmt diesen Wisch mit! Ver.di weiss, was zu tun ist, wenn eurer Brötchengeber meint, die Kosten nicht übernehmen zu müssen!

Mona-Lisa, (guten Abend ;-) ) ich hoffe, dass die Gerüchte nicht stimmen, dass Ver.di eine Kostenübernahmeerklärung des AG vor Antritt der Schulung verlangen.

@Lotte, (gleichfalls! ;-) ) wenn ver.di in so einem Fall trotzdem auf eine Kostenübernahme besteht, sollte der Verein mal seine Schulungs - Statuten gründlichst überdenken........

Da lob ich mir Anbieter, die nicht auf diesen Unfug bestehen!

Also bisher habe ich so etwas von v.erdi noch nicht erlebt, dass Sie darauf bestehen. Meist kennen die solche Situationen und lassen dann die Rechtsabteilung ran.

Fahrt zu dem Seminar! Es ist mehr als wichtig, dass ihr euch dort weiterbildet.

@ll, ver.di selber hält sich wohl dabei bedeckt... ABER ich habe selber erlebt wie ein Seminar ORT,bei dem ein ver.di Seminar statt fand eine Kostenübernahme verlangte > NICHT für das Seminar(ver.di) ABER für Unterbringung und Kost(Hotel) .... !!!!!

sorry... es gibt hier wohl einen kleinen aber feinen unterschied.

@Klimt, als Tip: lasst euch vom Anbiert des Seminares Beraten und begleiten, die wissen genau wie sie euch den Rückensträrken können,damit sie dann das Geld bekommen .-) Das ganze nennt sich wohl Dienstleistung :-) Ist in der BRD ja noch verdammt unbekannt ....

@Raptor, ich persönlich mag ja die Viper abfangjäger lieber, aber kennst du schon das neue Schiff ? BR Klasse ?

Das Schiff ist im Grunde ein einziges gewaltiges Kampfschiff und Trägerschiff zugleich für Abfangjäger, Transport Fähren und Sonstiges, das in die beiden Hangars passt :-) Die Startplattformen befinden sich seitlich der Landebasen, in separaten Antrgsbuchten und sie starten auch seitlich heraus, nicht aus der kleinen Schnauze vorne, wie ich Anfangs immer vermutet hatte :-) Von der Form her ähnelt es irgendwie einem T-Rex mit Fell :-)

Technische Daten der MS/Uss "WASCHBÄR Extrem" (aus Erzählungen):

• Schutzschilde aus Fell und mechanische Muskelwänden
• Antrieb erreicht bei intresse fast Lichtgeschwindigkeit (Nahrung/Kuschelln)
• Bewaffnung: Schwere Krallen (hohe Trefferquote) verteilt über das ganze Schiff( zwei Links,zwei Rechts) und Luft-Luft abwehr wedel (Schwanz).
• Zusatz: Mehrere Staffeln an Floh Abfangjägern
• Besatzung: Unbekannt, vermutlich über 10000000000000000 Flöhe .-()

Und obwohl das Schiff leichter Feuer fängt als ein Papier im Ofen, gefällt es mir von allen bisherigen Schiffen am besten :-))) auch wenn es riecht als ob Fell brennt .-()

Zusatz: Atmosphärentauglich Im Gefecht primitiver Rückstoßantrieb mit begrenztem Treibstoff (begrenzter Turbomodus möglich)> rectal Auspuff .-()

Ein Überglücklichantrieb, beim andocken seiner Midnightlady Für planetare NACHT Missionen besitzt der Waschbär eine Art Tarnvorrichtung (Lichtbrechendes Fell)

Viel Spass bei der 6 Staffel .-) Da kämpft die MS Waschbär , dann gegen Alien,Predator,Toster(??) und Bödmusiker .-()

Gibt auch eine kinoversion, ist aber noch nicht frei gegeben :-()

9,1/2 Wochen mit dem Waschbär auf dem Kuschellmond .-)))

Hallo Klimt2007,

wir hatten vor einiger Zeit ein ähnliches Problem bei einem Betriebsübergang.

Wir sind dann zur W.A.F. gegangen, weil die nach unseren Feststellungen die Einzigen waren, die weder für die Seminaranmeldung noch für die Hotelbuchung eine Unterschrift des Arbeitgebers haben wollten.

Die bei der W.A.F. sagen, wenn sie solche Kostenübernahmeerklärungen verlangen, würde das auf einen Genehmigungsvorbehalt bei BR-Schulungen für den Arbeitgeber hinauslaufen, den das BetrVG nicht vorsieht. Die wollten nur wissen, ob wir bereit sind, für unser Recht auf Fortbildung auch zu kämpfen und das Arbeitsgericht im Beschlussverfahren einzuschalten wie es unser gutes Recht als BR ist.

Das haben wir nach dem Seminarbesuch auch gemacht, nachdem der Arbeitgeber bei seiner Ablehnung geblieben ist. Die Schulung war gerade zu diesem Zeitpunkt sehr wichtig für uns. Wir konnten so uns viel besser für die Kolleginnen und Kollegen beim Betriebsübergang und danach einsetzen.

Gruß

Thomas15

Uns ging es ähnlich wie Thomas15. Unser GS hat die Übernahme der Kosten für Seminar BÜ/BÄ, obwohl ein Betriebsübergang anstand, ebenfalls abgelehnt. Sind trotzdem zum Seminar gefahren. Die W.A.F. hat alle Kosten vorfinanziert.Wir sind mit Hilfe eines Anwaltes anschließend vor Gericht gezogen und haben natürlich gewonnen. Der AG hat keine andere Chance, als zum Schluß doch zu zahlen, vor- ausgesetzt Eure Beschlüsse sind gültig. Man braucht nur gute Nerven. Wenn man Glück hat, scheut der AG zusätzliche Gerichts-und Anwaltskosten. Gebt Ihr jetzt nach, wird der AG es immer wieder tun.

Alles Gute!!!!!!!!!!!!!! Dr.House

Hallo Waschbär

Vielen Dank für Deine Schilderung der MS Waschbär. Diese Klasse kannte ich bis dato nicht. Hört sich vielversprechend an. :) Wünsche dir und allen anderen hier erst einmal Frohe Weihnachten.

@Klimt

Nehmt euch einen Anwalt und gut ist. Den braucht ihr sicher sowieso bald, jedenfalls so wie sich das anhört mittlerweile bei euch.

raptor, und das war noch nicht mal das flaggschiff .-)

@Waschbär

Also hast du eine komplette Flotte? :-)

raptor, jeep, mächtiger und gösser als alles was du dir vorstellen kannst. unerschöpflicher nachschub an Mensch und Material .

Ich habe sogar "Hirn und verstand" auf der Komandoebne. Ich bin Früh auf Frauen in Führungspositionen umgestiegen.Seit dem klappt das mit dem Gewinn auch besser, Frauen sind eben die Besseren Kämpfer, die halten mehr aus .... ausserdem stehen ihnen die uniformen besser .-)

Midnight, aber nur DIR kann er treu sein ......