Regelmäßige Lohnerhöhung auch im Krankeitsfall?

In dem von Dir geschilderten Fall sehe ich durchaus das Gebot der Gleichbehandlung. Wenn alle anderen die Lohnerhöhung bekommen und Du nicht, dann ist das definitiv eine Ungleichbehandlung, die Du nicht hinnehmen musst. Der Umstand, dass Du krank warst spielt meines Erachtens überhaupt keine Rolle:

In diesem Link wird das Thema recht gut beschrieben: http://www.hp-legal.com/images/stories/aktuelles/aua_0308_144_ff.pdf

Vielen Dank für die schnelle Rückantwort. Gruse

Steht zwar nicht im direkten Zusammenhang mit Deinem Problem. Dennoch, existiert bei Euch ein Betriebsrat ?

Hallo,es gibt einen"Form" des Betriebrat in der Hauptzentrale.Man schenkt diesem aber kein Vertrauen.,..Deshalb haben dich schon zwei Niederlassung dazu entschieden einen eigen Betriebsnahen( Vorort) zu gründen

Muss man die Lohnerhöhung einfordern oder wird diese vom Arbeitgeber automatisch an den Gehalt angepasst?Kann kann diese Forderung verjähren? Gruss

die Forderung kann nach dem BGB verjähren, ja. Oftmals gibt es aber auch in Tarifverträgen sogenannte Ausschlussklauseln. Hier kann es dann sogar sein, dass die Forderung sogar schon nach einigen Monaten nicht mehr erhoben werden kann. Ob das aber für die eigentliche Forderung gilt, oder nur für die nicht gezahlten Monate, da bin ich überhaupt.