Abwahl Betriebsratsvorsitzender - Was meint ihr?

@beravo, was sagt der BRV zu dieser Geschichte???

Wenn der Knabe schon öfters solche Spirenzchen gebracht hat und der Meinung ist, dass er das darf, genügt die Mehrheit des Gremium's, um ihn seines Amtes (Vorsitz!) zu entheben. Vorher solltet ihr euch aber überlegen, wer dann dafür geeignet ist!

war das erste Mal. Der war so sagt er sehr enttäuscht, das die Kollegen entlassen wurden. Klagen natürlich und so glaube ich kommen sie auch durch! Ich glaube aber er wollte denen helfen

Hallo beravo! Jeder von uns hat schon mal Fehler aus Unwissenheit gemacht. Und ich vermute, dass er auch wirklich helfen wollte. Diese Angelegenheit war ihm vielleicht sehr unangenehm und deshalb hat er euch nichts im Vorfeld gesagt. Er hat sicher damit versucht noch einiges zu retten. Was ich auch verstehen kann. Nur muss er dann gleich seines Amtes enthoben werden? Zumal er ja sonst alles richtig gemacht hat. Redet mit ihm, um seine Vorgehensweise zu verstehen. Ich finde eure Entscheidung zu hart. Auch Vorsitzende sind nur Menschen.

Ist es aber nicht so, viele Sachen macht man richtig und ein Fehler, dann ist alles vorbei. er ist schon ein Hitzkopf. Aber hat auch einiges erreicht. Vielleicht wegen seiner Sturheit. Und ansonsten hat er schon die Beschlüsse des BR eingehalten. Vielleicht ist es auch kritisch zu sehen, dass die Kollegen gleich entlassen wurden. Fristlos. Ist das in anderen Firmen üblich? Wie gesagt, das schreiben hat er ausdrücklich in seinem Namen geschrieben und nicht in seiner Funktion. Aber viele BRs nehmen ihm das übel. Aber die Kollegen die das betrifft, stehen trotzdem hinter ihm und sonst hat er nicht so ein schlechtes Image. Nur halt im BR ist der Lack ab.

@beravo, ich frage nicht aus Jux und Tollerei, ob der BRV schon öfters über die Stränge geschlagen hat.
Die Reaktion eures BRV sagt ja eindeutig, dass dies nicht seine tägliche Masche ist! Für mich kein Grund eine Amtsenthebung zu veranstalten. Aber ein offenes Gespräch innerhalb des Gremium's wäre schon angebracht und ihn auf eine Schulung zu schicken, die sich mit dem Amt des Vorsitzenden beschäftigt....

Ob der AG mit den Kündigungen durchkommt, wird ein Arbeitsrichter entscheiden, da hab ihr keinen Einfluss mehr drauf.

Hallo beravo! Ich kann nur von uns reden. Es kommt immer auf den Chef an. Unser vorhergehender Chef, mit dem konnte man reden und der hat den BR auch ernst genommen. Jetzt haben wir einen "Neuen", mit dem ist es schon sehr viel schwieriger geworden. Aber ich glaube er hätte nicht so reagiert wie eurer Chef. Eine Abmahnung wäre hier angebrachter als eine fristlose Kündigung. Die Mitarbeiter die entlassen wurden, stehen noch hinter eurem BRV und ihr wollt den Stab über ihn brechen, dass verstehe ich nicht so richtig. Die gekündigten Mitarbeiter hätten allen Grund ihn zu verurteilen, denn sie sind entlassen worden. Bist du der Meinung die anderen BR´s hätten sie es anders gemacht? Wie gesagt, redet mit ihm. Und wenn nicht, dann sollen es einer von denen, die ihn das Übel genommen haben, dann den Vorsitz übernehmen. Wäre interessant zu erfahren wer den Vorsitz dann übernimmt. Ich wünsche euren entlassenen Mitarbeitern, das sie vor Gericht gewinnen.

Vielleicht will der AG ein Exempel statuieren und sowohl den Mitarbeitern sowie dem BR zeigen wer der Herr im Hause ist. Ob unter dieser Sichtweise eine Abwahl des Vorsitzenden klug ist, möchte ich bezweifeln.

@ all

Ich steh gerade auf dem Schlauch: "Wie gesagt, das schreiben hat er ausdrücklich in seinem Namen geschrieben und nicht in seiner Funktion. " Ist das nicht das Recht eines jeden? Was genau ist dem BRV in seiner Funktion denn vorzuwerfen?

MfG

Grinsi

Wir sind der Meinung, dass er diesen Brief nicht hätte schreiben sollen. er hatte auch Dinge drin verwandt, die nur ein BR wissen konnte.Auch die Auskunft, gegenüber den Kollegen hätte er mit allen beraten sollen. Die hatte er zwar vorher mit dem Rechtssekretär besprochen. Aber nun sind die Kollegen entlassen. Ihm wird hier ein Alleingang und Vertrauensbruch vorgeworfen. Er ist halt dickköpfig.

Ja leider hat man auf den Ausgang der verfahren keinen Einfluß. Und sonst kann man den BRV nicht vorwerfen, dass er die Beschlüsse nicht einhält. Er macht das seit gut 2 Jahren. Hat so einiges bewegt. Aber diser Brief, na ja da hat er schon ganz schön vom Leder gezogen.

@beravo Genau diese (Deine) Aussage würde mir als Teil des Gremiums zum Nachdenken gereichen und von einer Abwahl des BRV Abstand nehmen lassen...

Wir sind der Meinung, dass unser BRV, durch diesen Brief, das Verhältnis mit dem BR so stark gestört hat, dass keine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BR mehr möglich ist. Das hat die GL auch so gesagt. Er sagt, dass er nur den Kollegen helfen wollte. Wir wollen uns mit der GL nicht verprellen und er wenn er mit der GL nicht mehr so richtig kann, wie sollen wir hier noch was für die Kollegen erreichen?

Guten Morgen beravo! Woher wisst Ihr was in diesem Brief stand, wenn er ihn Privat geschrieben hat?

@beravo Na wenn die GL das so sagt. AUFWACHEN, Kollege! VERTRAUENSVOLLE Zusammenarbeit heisst es im Gesetz, nicht VERTRAUENSSELIG!

Ihr seid auf dem besten Wege Handlanger, Helfershelfer oder schlicht und einfach Marionette des AG zu mimen. Wenn Ihr so ein Ereignis zum Anlass nehmt, dann möchte ich Euch als zu Kündigenden nicht in Hände fallen.

Demnach: Überprüft bitte nochmals gründlich, wer hier zugetreten gehört.

Der Brief wurde von der GL an den BRM geschickt und dazu gab es noch einen Brief von der GL an BRM.

@beravo, damit bestätigt sich m. M. nach Kölner's Vermutung! Die GL hat mit diesem unseligen Brief im Betriebsrat Feuer gelegt und ihr habt euch damit so richtig in Brand setzen lassen!

@beravo, Kölner und Mona-Lisa haben Recht, werdet nicht zum Handlanger von Eurem GL. Der merkt ganz schnell, wie er Keile bei Euch verteilen kann. Haltet zusammen. Noch einmal, redet mit Eurem BRV. Ihr kennt sicher den Spruch, "Werfe der den ersten Stein, der ohne Fehler ist".