Schichtübergabezeit Überlappungszeit = Arbeitszeit? oder unbezahlt?

Wenn der AG diese ,,Überlappungszeit" möchte muss er dies auch vergüten. Notfalls muss er halt sein Buchungssystem anpassen!

Im Manteltarifvertrag Chemie gibt es in § 6 sog. Wach- und Umkleidezeiten. Habt ihr da etwas geregelt? Ansonsten kann man die Zeiten (Pauchalen) ja anpassen z.B. 10 - 12 Min je Schicht und damit die Wegezeit und Rüstzeit (Übergabe) abdecken. oder halt neu verhandlen, falls es die gar nicht gibt

Was haben Wasch und Umkleidezeiten mit einer Schichtübergabe zu tun?

Ansonsten kann man die Zeiten (Pauchalen) ja anpassen z.B. 10 - 12 Min je Schicht und damit die Wegezeit und Rüstzeit (Übergabe) abdecken. Was sind denn Pauchalen und was hat Wege und Rüstzeit mit der Übergabe zu tun? Wegezeit findet statt vom Punkt des Umziehens bis zum Arbeitsplatz und Rüstzeit betrifft das Umziehen.

cityboy Die ablösende Schicht kommt etwas früher und die anwesende Schicht geht etwas später. Warum? Hat das jemand angeordnet?

An wen kann ich mich wenden, ohne dass mir Kosten entstehen? Da wirst du niemanden finden. Du könntest dich an eine Gewerkschaft wenden, das kostet Mitgliedsbeitrag. Du könntest dich an einen Anwalt wenden, das kostet auch Geld. Kostenlos wäre nur der BR und der scheint bei euch ja nicht so richtig zu funktionieren!

durch die erforderliche Schichtübergabe Warum ist sie erforderlich?

Diese Zeit kann nicht verrechnet werden, so die Aussage. Diese Aussage ist natürlich gequirlter Hühnermist! Selbstverständlich ginge das, man müsste nur die Schichtzeiten ändern, klappt in diversen Krankenhäusern. Aber, das wollen die nicht und das der BR da mitmacht ist schon heftig

Ich befürchte dass das mal wieder die übliche Gemengelage ist von "Das war schon immer so." und "vorauseilendem Gehorsam", schriftlich niedergelegt ist das "Arbeitsplatz darf nicht unbesetzt sein." vermutlich gar nicht.

Ich denke die Kollegen auf diesem Arbeitsplatz haben einen Anspruch auf eine klare (schriftliche) Arbeitsanweisung bezüglich der Schichtübergabe. Entweder steht da drin "Mit Ertönen der Werkssirene wird der Arbeitsplatz eingenommen bzw. verlassen" oder "der Arbeitsplatz darf so lange nicht verlassen werden, wie die Übergabe nicht durchgeführt wurde". Daraus ergibt sich dann zwingend was entlohnt werden muss.

Der BR sollte mal die Kaffeetassen wegstellen und seinen Verpflichtungen nachkommen.

Hallo,

erstmal danke für alle Antworten.

Es handelt sich um einen Einzelarbeitsplatz mit sehr hoher Verantwortung. Dieser muss 24 Stunden rund um die Uhr besetzt sein. Es ist keine Arbeitskleidung nötig. Die Zeitrechnung für die Arbeitszeit ist eigentlich schon immer so, durch neue Kollegen ist dieses eigentlich erst ein Thema geworden. Der Betriebsrat hat Gespräche mit der Personalabteilung geführt, jedoch derzeit ohne den gewünschten Erfolg. Eine Übergabezeit mit der notwendigen wichtigen Schichtübergabe wird derzeit als privatvergügen gewertet, was aber normal nicht richtig sein kann, meine Meinung. Ich bin nun auf der Suche nach einer Rechtssprechung, Gesetze etc., mit denen ich das aus meiner Sicht begründen kann und dies der Personalabteilung schwarz auf weiß vorlegen kann. Dazu wäre ich sehr dankbar, wenn ich als Antwort Hinweise dazu bekäme.

Was willst du für eine Rechtsprechung? Der AG kann nur eine Leistung vom AN erwarten wenn er dies vergütet. Warum strebt ihr keine BV Arbeitszeit an?

Hab ihr mal daran gedacht das die MA 7.5 h arbeiten und 8 h bezahlt kriegen,wegen dem 3 schichtbetrieb Das sind dich noch 30 min Arbeitszeit übrig die für die schichtübergabe gut wären.

Ich sehe da keine Mehrarbeit,sorry

BR4life, da es sich um einen Einzelarbeitsplatz handelt und scheinbar keine Pausenablösung stattfindet, wird die "Pause" bezahlt und hinzu kommt, dass eine Pause nicht dazu da ist, Arbeit zu erledigen. Es bleibt also dabei, dass alles, was über 8 Std. hinaus geht Mehrarbeit ist. cityboy, du hast zwar meine Fragen nicht beantwortet, trotzdem möchte ich dir noch einen Rat geben. Zunächst mal sollte man dem Vorschlag von Pjöööng folgen und eine klare Arbeitsanweisung für die Schichtübergabe fordern. Da der AG über die Notwendigkeit dieser Übergabezeit anderer Meinung zu sein scheint als ihr, müsst ihr also nachweisen, dass diese Übergabezeit für den korrekten Ablauf der Arbeit zwingend erforderlich ist.Wenn der AG dann immer noch uneinsichtig ist , den AG informieren, dass ihr zukünftig die Übergabe weg lasst und er sich dann um Fehlermeldungen und Beschwerden kümmern möge. Das dann aber auch durchhalten und das alles am Besten in Zusammenarbeit mit dem BR.

Hmmmm, gibt es unterschiedliche TV in der Chemie? Ich hab hier was gefunden: Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Urteil vom 10.01.2018 – 4 Sa 449/17 4. Überschreitungen der 37,5-Stunden-Woche durch regelmäßig anfallende, geringfügige Schichtübergabezeiten von Wechselschichtarbeitnehmern in vollkontinuierlichen und teilkontinuierlichen Betrieben zählen gemäß § 2 Ziffer I Nr. 2 Satz 2 MTV Chemische Industrie NRW als "durch den Schichtplan bedingt" zur regelmäßigen Arbeitszeit. Die Überschreitungen sind - ohne Mehrarbeitszuschlag - zusätzlich zu vergüten.