Was tun wenn MA immer zu bestimmten für ihn unangenehmen Schichten krank ist?

Was der BR tun kann? Die Kollegin schützen, was denn sonst. Der Arbeitgeber soll seinen Job alleine machen. Der BR ist der Vertreter der Arbeitnehmer und nicht der Handlanger des AG. Wenn die Kollegin aufgrund ihrer Schwangerschaft des öfteren krank ist, dann sollte zumindest die Arbeitnehmervertretung dafür Verständnis haben. Sei froh das es schon so spät ist, sonst würde ich Euch für die Einstellung die ihr einer werdenden Mutter entgegenbringt, abwatschen.

@Lilli, ....Der AG trat an uns herran und bat um Hilfe.....Kollegin mit Kind fällt leider komischer weise immer zur Spät-und Samstagschicht aus.Was ist das den für eine Aussage? Anstatt sozialverträgliche Lösungen zu finden ....das ist euer verdammter Job! Hey ihr Handlanger..phui,.......wie der alte Herr schon sagte ..... ich watsche euch ab!! Diskriminierungsindiz.....siehe BR!

@Lilli, ich hab mir lange überlegt, ob ich dir auch eine hinter die Ohren klatsche, oder dir gleich ein Loch in's Schienbein haue....

Aber 3 Worte retten dich vor solchen (nicht wirklich ernst gemeinten!) Attacken! :-))

"...bin neuer BR..." Also... aus den Reaktionen meiner Vorredner kannst du sehen, dass du mit der Auffassung vom BR-Amt - zumindest was deine Frage anbelangt - so ziemlich daneben liegst. Vermutlich hast du auch noch kein BetrVG - Grundlagenseminar besucht, das ich dir hiermit dringendst anraten möchte!

Midnightlady, wegen dem kind(ern),darüber können wir beide gerne mal in Gemütlicherumgebung reden .-))

An alle, ich wollte keine Schläge nur einen Rat. Mit der Kollegin war Vertraglich vereinbart eine Spätschicht die Woche und einmal im Monat einen Samstag zu arbeiten.Sie ist verheiratet und hat lautstark verkündet, das sie keine Lust hat so zu arbeiten, schon vor der festgestellten Schwangerschaft. Bei den Frühschichten fehlt sie nie. Die AN aus der Abteilung müssen für sie mitarbeiten und wollen von uns auch Hilfe. Habe mein erstes Seminar erst im Februar und bin deshalb leider noch sehr unwissend. Aber wie würdet ihr Euch fühlen, wenn Euer Kollege Euch ständig hängen lässt und das auch noch zugibt. Und habt ihr alle noch nie mit dem AG zusammen gearbeitet? Wollt ihr alle auf biegen und brechen nur Eure Forderungen durchbringen? Unser AG hat noch nie mit einem BR gearbeitet und bat um Hilfe , ist das denn so verwerflich für Euch? Danke.Lilli

Lilli, hier schläg doch gar keiner... ist bei einigen eher richtung schadenfreude. p.s ihre aussage .... hoffentlich hört es der AG nicht .

sag mal dein nachname ist der "marleen" ?

@Waschbär,

wieso " Schadenfreude"? Hoffe hier ernstgenommen zu werden Aber mir ist klar geworden, das der Schutz des AN über die Belange der Kollegen geht. Ich danke trotzdem für die "Netten" Worte und muss wohl noch viel, viel lernen.

...hoffentlich hört es der AG nicht....AG ist noch viel unwissender als wir. Gruss Lilli ( nicht "marleen")

@Lilli laß Dich nicht unterkriegen. Deine Einstellung ist grundsätzlich nicht falsch. Das Allgemeinwohl aller AN sollte natürlich (fast) immer über dem eines Einzelnen stehen. Den von Dir geschilderten Einzelfall kann ich gut nachvollziehen. Da hilft aber tatsächlich nur eine vermittelnde Position. Die Kollegin muß sich bewußt werden, daß sie ohne Verhaltensänderung neben dem AG (wäre mir egal) vor allem die Kollegen gegen sich aufbringt.

Danke delvin fürs Verständnis. Du hast es erkannt, wir sollten versuchen zu vermitteln um es auch für die anderen MA gerecht zu machen.

Nochmals Dank an Alle

und auch ein AN hat nicht nur Rechte, sondern auch eine Vertragspflicht.

Lilli

Lilli, ich schliesse mich midnight an, und wünsche dir für deine berufliche zukunft alles gute. schade das du nich die marleen warst die hatte so eine Coole stimme ...