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4. befristete Vertragsverlängerung einer geringfügig beschäftigten Mitarbeiterin - zulässig?

L
Livadia
Jan 2018 bearbeitet

Eine Mitarbeiterin ist 03.2002 in den vorzeitigen Ruhestand gegangen und hat einen GFB-Vertrag befristet erhalten. Dieser wurde bereits 2 x verlängert und uns jetzt zur 3. Verlängerung vorgelegt. Dieses haben wir aufgrund § 14 (3) TzBfG abgelehnt, da wir der Meinung sind, daß die Kollegin nicht weiter benachteiligt werden sollte, sondern einen Festvertrag bekommen sollte. Der Arbeitgeber vertritt da eine andere Meinung. Was meinen andere BR's?

4.27101

Community-Antworten (1)

K
Kölner

06.12.2007 um 16:12 Uhr

@Livadia Da hat der BR der Kollegin einen Bärendienst erwiesen. Wenn der AG einen befristeten Vertrag einfach nicht mehr verlängert, ist wohl keinem geholfen - vor allem der Kollegin nicht. Die ganze Sache wird doch auch erst dann für den AG problematisch, wenn die Kollegin keinen neuen AV mehr bekommt und klagen würde. Zumal ja auch § 14 Abs. 1 Nr. 6 zählen könnte...

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