Leistungsorientierte Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Wie verhält es sich mit variabler Vergütung bei Betriebsratsmitgliedern? Ich bekomme ein Fix-Gehalt und eine variable Vergütung (LOV / LEV). Der Arbeitgeber lehnt die Anrechnung der Betriebsratsarbeit als Anspruch für variable Vergütung ab. Argumentation Geschäftsführung: Eine Vollauslastung ist eh nicht gegeben, also reicht das Grundgehalt.
Community-Antworten (2)
07.04.2008 um 22:25 Uhr
Hallo alex22kmk, ich kann jetzt nicht den passenden § zitieren, aber im BetrVG steht, dass ein BR-Mitglied gegenüber einem Mitarbeiter der gleichen Berufsgruppe wegen seiner Betriebsrat-Zugehörigkeit nicht benachteiligt (oder übervorteilt) werden darf. Guckst Du BetrVG. Good Luck !
07.04.2008 um 22:31 Uhr
§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
(4) 1 Das Arbeitsentgelt von Mitgliedern des Betriebsrats darf einschließlich eines Zeitraums von einem Jahr nach Beendigung der Amtszeit nicht geringer bemessen werden als das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung. 2 Dies gilt auch für allgemeine Zuwendungen des Arbeitgebers.
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