ERmahnung ABmahung

Wenn das Fehlverhalten möglichst genau und detailiert beschrieben wurde, das Fehlverhalten deutlich als Vertragsverstoß rügen und bei Wiederholung auf Arbeitsrechtlichen Konsequenzen hinweisen.

Sind diese 3 dinge Erfüllt ist es eine Abmahnung egal ob er es Ermahnung, Abmahnung, Verwarnung oder sonnst wie nennt. Das Gesetz kennt keine Ermahnungen, noch zur Info Abmahnungen brauchen keine vestimmte Form können bsp. auch Mündlich ausgesprochen werden. Ach wenn das Wort Abmahnung nicht fällt kann es eine Abmahnung sein.

Der AG ist frei darin, ein Fehlverhalten bei einigen abzumahnen und bei anderen nicht.

Im Unrecht ist keiner Gleich... Das ist eine Entscheidung des AGs.

Toni8209 hat vollkommen Recht ! Was drüber steht ist völlig unerheblich. Die Form einer Abmahnung ist über Urteile klar definiert ist die Form erfüllt, ist es eine Abmahnung, dabei ist es egal was drüber steht

Vielen Dank für alle Antworten, nur meint jetzt ein Kollege (acuh Betriebsrat) dass es hier nicht in Ordnung ist, da die Gleichbehandlungsgesetz hier greift, weil der eine für ein gleiches Fehlverhalten AB-gemahnt wurde und der andere nur ER-mahnt ?

Sind die drei Punkte die ich beschrieben habe erfüllt sind alle betroffenen MA abgemahnt ob er es jetzt bei den einen ermahnung nennt oder nicht ist egal.

und welcher der im AGG gennanten Punkte, aus denen man nicht benachteiligt werden darf bezieht sich der Kollege? Um die noch mal zusammenzufassen wir haben da:

• Rasse oder ethnische Herkunft
• Geschlecht
• Religion und Weltanschauung,
• Behinderung
• Alter (jedes Lebensalter)
• sexuelle Identität

und noch kleiner Nachtrag: LAG Köln v. 12.05.1995 - 13 Sa 137/95, NZA-RR 1996 "Erfolglos bemängelt der Kläger eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. Da dieser auf Kündigungen keine Anwendung findet (KR-Friedrich, 3. Aufl., § 13 KSchG Rdn. 301) , kann dies schon gar nicht für die Vorbereitungsmaßnahmen gelten."