Personelle maßnahme

kannst Du das etwas näher erläutern? Wird dem BR die personelle Maßnahme per E-Mail zur Anhörung gebracht? Oder wird der AN per E-Mail darüber informiert? Oder was sonst?

Natürlich, solange der Datenschutz gewährleistet ist.
Warum sollte es nicht rechtens sein solange alle Infos/Unterlagen dabei sind?

Rechtens ja, sofern die Form und Inhalt ausreichend sind
ABER
wir haben unserem AG schriftlich eine "Geschäftszeit" mitgeteilt, in der das Postfach
überwacht/bearbeitet wird.
Unser AG war nämlich der Meinung, auch um 21.00 Uhr zugestellte Anhörungen gelten als an diesem Tage zugegangen.

"wir haben unserem AG schriftlich eine "Geschäftszeit" mitgeteilt, in der das Postfach
überwacht/bearbeitet wird."

Nur weil ein BR beschließt ab Zeitpunkt X nicht mehr ins Postfach zu sehen verlängert sich keine Frist.
Solange empfangsberechtigte BRM im Betrieb sind wird man die Unterlagen für den Tag als zugegangen werten müssen. Es sei denn der AG lässt sich auf das Spiel offiziell ein,

Zitat (Pickel):
"Solange empfangsberechtigte BRM im Betrieb sind wird man die Unterlagen für den Tag als zugegangen werten müssen."

OMG! Welch ein Unsinn wieder mal von Dir!