Erstellt am 02.07.2019 um 07:25 Uhr von Erbsenzähler
Wo ist der Konflikt?
Ein Abteilungsleiter ist noch lange kein leitender Angestellter.
Sie können ihre BR-Tätigkeit weiter ausüben.
Erstellt am 02.07.2019 um 07:32 Uhr von rtjum
wenn ihr 3 BR-Mitglieder habt, dann kann die Abteilung doch nicht so groß sein. Das sollte kein/kann aber ein Problem sein. Leitende Angestellte werden es nicht sein, also können sie jederzeit im BR bleiben, als Abteilungsleiter habe ich allerdings oft die Interessen des AG zu vertreten was zu Problemen führen kann. Andererseits erfährt man vieles was man als BR nicht erfahren würde, denn die AG erzählen uns doch nur was sie wirklich wissen, die schöne rosafarbene BR-Welt, in der die AGs Gute sind, habe ich jedenfalls noch nicht kennengelernt.
Erstellt am 02.07.2019 um 08:22 Uhr von Cyber99
Ob jemand ein guter Betriebsrat ist, hat viel mehr mit dessen "innerer Haltung" zu tun, als mit der Tatsache welche Funktion er im Unternehmen ausübt. In der beschriebenen Konstellation kann es natürlich Interessenskonflikte geben - das muss aber nicht sein. Trotzdem sollte man das kritisch im Auge behalten. Erstaunlicherweise kristallisieren sich manche Menschen ganz schnell als reine Opportunisten heraus.
Erstellt am 02.07.2019 um 08:38 Uhr von booggy
Vielen Dank für die schnellen Antworten.
Ich selber bin nicht im Betriebsrat.
Mag sein das ein Abteilungsleiter als Betriebsrat weiter agieren kann/darf. Trotzdem besteht immer noch der Interessenskonflikt.
zB.:
Ich habe meine Meinung zu einem Thema gegenüber der Geschäftsführer geäußert, daraufhin mir wurde mit Kündigung gedroht, mit der Aussage " Mir steht es nicht zu mit einem Geschäftsführer zu diskutieren, da ich in der Hierarchie ganz unten stehe ". Und mein Betriebsrat und zugleich Abteilungsleiter tut nichts dagegen. Wieso? Weil dieser eher auf der Seite des AG steht.
Erstellt am 02.07.2019 um 09:27 Uhr von moreno
Boogy Du solltest Dir, wenn Du Dich mal mit dem Thema Betriebsrat beschäftigst, die Aufgaben von einem BR anschauen. Es ist nicht die Aufgabe deines Abteilungsleiter Dich zu beschützen weil er zufällig im BR ist.
Erstellt am 02.07.2019 um 09:58 Uhr von Pjöööng
Zitat (booggy):
"Und mein Betriebsrat und zugleich Abteilungsleiter tut nichts dagegen. Wieso? Weil dieser eher auf der Seite des AG steht."
Na, ich würde da eher auf "keinen Ar*ch in der Hose" tippen. Bei einem Geschäftsführer der sich so äußert überlegt sich halt jeder, ob er sich öffentlich gegen ihn stellt oder nicht, ganz unabhängig von der Stellung im Betrieb.
Erstellt am 02.07.2019 um 10:46 Uhr von Kjarrigan
Rein rechtlich spricht halt nichts dagegen.
Im BetrVg gibt es den Tatbestand - Abteilungsleiter oder "einfache" Führungskraft darf icht BR sein eben nicht. Die Ausnahmen wer nicht in den BR darf sind abschließend aufgeführt.
Bei der nächsten BR WAhl kann die BElegschaft ja andere BRM wählen.
Und seien wir doch ehrlich - letzlich hat jeder Mensch irgendwelche Intressen / Ängste / BEfindlichkeiten die in seine Entschidungen und damit auch in die BR Arbeit einfließen.
Erstellt am 02.07.2019 um 13:10 Uhr von BRHamburg
Die Frage in dem Beispiel ist welchen Hut der Abt Leiter/ BRM auf hatte. Das muss man vor einem Gespräch möglichst klären.
Erstellt am 02.07.2019 um 14:49 Uhr von Erbsenzähler
@boogey
"Ich habe meine Meinung zu einem Thema gegenüber der Geschäftsführer geäußert, daraufhin mir wurde mit Kündigung gedroht, mit der Aussage " Mir steht es nicht zu mit einem Geschäftsführer zu diskutieren, da ich in der Hierarchie ganz unten stehe ". Und mein Betriebsrat und zugleich Abteilungsleiter tut nichts dagegen. Wieso? Weil dieser eher auf der Seite des AG steht."
Wir waren nicht dabei. War der Abteilungsleiter/Vorgesetze dabei?
Hat er vielleicht zufälligerweise die gleiche Meinung wie der Geschäftsführer?
Vielleicht bist du ja auf der falschen Spur unterwegs. Keiner war bei der Diskussion dabei. Keiner kann etwas dazu sagen was du hier schreibst. Meinung äußern kann viel sein. Oft viel zu viel Ton, Art und Weise usw... Vielleicht bis du zu sehr übers Ziel hinausgeschossen?
Bei so einer kleinen Bude mit drei Betriebsratsmitgliedern kann ich mir eigentlich so eine Aussage nicht vorstellen. Da kennt jeder jeden...
Während der Brite sagt TMI = to match informations (zu viele Informationen)
Muss man hier sagen TLI = to less informations (viel zu wenig Informationen)
Erstellt am 02.07.2019 um 15:10 Uhr von Pjöööng
"to match informations"
Finde die drei Fehler ...
Erstellt am 02.07.2019 um 15:28 Uhr von wdliss
Google übersetzt das aber, @Pjöööng - wenn auch nicht in der von Erbsenzähler dargestellten weise :D
Erstellt am 03.07.2019 um 11:12 Uhr von AndreasHH
@wdliss:
Ja, der Google Übersetzer. uner Fuhrparkleiter kam mal mit einer ins deutsche übersetzten Anweisung (google). Wir haben erst länger überlegen müssen, was er mit "Schwimmbadauto" meinte