Kündigen - während Krankheit?

Question

Guten Tag, 

wir als BR haben einkleines Problem. Darf man in ausnahmen Fällen während Krankheit kündigen.??
Zur Geschichte,

Ein MA der seit 1.1.07 bei uns beschäftigt ist hat dieses Jahr schon 109 Fehltage. Wenn er da war hat er seine Arbeit nicht zufriedend stellend gemacht.
Während der Probezeit war alles in ordnung. Erst danach kamen die Fehltage. Er leidet an depressionen. Laut seinem Lebenslauf war bei keiner seiner AG ( 7 stück ) länger als ein Jahr beschäftigt.

Er selber hat einem Kollegen gesagt das es zur zeit besser wäre Arbeitslos wäre. Wir haben aber keine persönliche Stellungsnahme von Ihm, da wir ihn weder über sein Handy oder sein Festnetz erreichen können.

Was können wir tun, Ihn betriebsbedingt Kündigen?? Während der Krankheit eigentlich nicht möglich??!!

Kölner · Answer

@thomas1974
Das hört sich schwer danach an, dass Ihr Euch die Gedanken für den AG macht - bitte nicht!

Immie · Answer

@thomas1974
Will der AG ihn kündigen?
Oder wollt ihr ihm einen Gefallen...weil er lieber ...?

thomas1974 · Answer

er hat auch wenn er da war seine im Stich gelassen, mal gar nicht oder zu spät zur Schichtübernahme.
Ein kollege mit dem er zusammen arbeitet ist auch im BR

Immie · Answer

Okay...aber wer will ihn jetzt loswerden?

thomas1974 · Answer

Also " loswerden " ist so ein komisches Wort. 
Klar stehen wir als Br hinter dem Kollegen, aber wenn er nun seit fast 6 Monaten nicht mehr im Betrieb ist, nur die Krankmeldungen per Post schicken läßt, nicht anruft und um sich evtl mal kundig macht.
Na dann kann ihm an seiner Arbeit auch nicht viel liegen.

ALso ich denke das beide Seiten sich trennen würden von ihm. Desweiteren hat die Geschäftsleitung uns gesagt das wenn er diese Krankheit ( Depressionen durch trennung der Frau ) im Griff hat gerne zurück kommen kann. Würde ihm es auch Schriftlich geben, wenn denn erreichbar wäre und man mit Ihm reden könnten.

Kölner · Answer

@thomas1974
Mehr denn je: Macht Euch weniger die Gedanken des AG!

Immie · Answer

@thomas1974
So lange der AG die Füsse still hält, solltet ihr das auch machen.
Und selbst dann...

Mona-Lisa · Answer

@thomas1974, 
da hat aber euer AG seinen Job besser im Griff als ihr...... 
So leid mir das tut, sowas sagen zu müssen, aber der Kollege ist krank und nicht verpflichtet, sich bei euch zu melden.

thomas1974 · Answer

na die kündigung ist schon im gange , wir wurden jetzt angehört ob iwr dafür sind.
Wie sollen wir unsentscheiden..........

Lotte · Answer

thomas,
Ihr sollt Euch gar nicht ENTSCHEIDEN!!!!
Ihr sollt prüfen, ob es Gründe für einen Widerspruch gibt! Und da könnte es zum Beispiel sein, dass kein Versuch unternommen wurde, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.