Kosten Schulungen - Stundenzahl für eine Woche Schulung?
Hallo,
habe eine Frage bezüglich der Kosten für eine Schlung. War letzlich auf einer BR 3 Schulung und habe im Center gefragt, was ich als Stundenzahl für eine Woche Schulung angeben soll. 40 Stunden waren die Antwort. Nun werden wir in unserer Firma nach Stunden bezahlt. Habe meinem AG also einen Bescheid über 40 Stunden reingelegt. Nun ist aber das Rückfahrticket für die Bahn auf 13.30 ausgestellt. Somit stellt der AG nun die Stundenanzahl in Frage. Gibt es dazu eine richtliche Grundlage oder einen Tipp? Vielen Dank für die Mithilfe.
Community-Antworten (3)
26.11.2007 um 19:31 Uhr
Hallo vz
Was ist denn BR3 bitte? Sorry, BRI und BRII (oder alternativ BR Kompakt mit verschiedenen Modulen) kenne ich - ein Seminar BR3 nicht, aber egal. Vielleicht ist es ja so, dass der Anbieter dieses Seminar so nennt. Jetzt zu deiner Frage: Wenn es sich nach einem Seminar nach 37,6 handelt, darf dir kein Nachteil durch deine BR Arbeit entstehen, wirst also erst einmal mit normalen Lohn entlohnt. Weiß nciht wie das bei anderen anbietern ist, aber bei der IGM ist es so gehandhabt, dass die Wochenarbeitszeit laut Tarif geachtet wird im Seminar, also gibt es keine Überstunden. Wie das eventuell anders geregelt ist bei euch im Betrieb kann ich nciht sagen. Als Teilzeitkraft hättest du allerdings anspruch auf die tatsächlich im Seminar verbrachten Stunden
27.11.2007 um 01:50 Uhr
Ist ganz simpel, wenn das Seminar um 13.30 endet, du aber bis, sagen wir mal, 18.00 hättest arbeiten müssen, hättest du tatsache nach dem Seminar auf Arbeit fahren müssen. Bin froh, dass mein Chef das noch nicht spitz bekommen hat ;) Kommt eben ganz darauf an, wie du eingeteilt warst.
27.11.2007 um 09:41 Uhr
Hallo vz ich weiss zwar nicht wie das Seminar aufgebaut war, aber vieleicht waren ja die Zeiten an den anderen Tagen mehr als 8 Stunden Unterricht? Wenn Du das Deinen Chef nachweisen kannst könnte dies das Problem lösen.
Verwandte Themen
Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?
ÄlterLiebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit
Schulung abgelehnt mit Blick auf Kosten und Schulung ist eh nur Wellness
Hallo liebe Mitstreiter, unser BR besteht leider nur aus 2 Personen, was der Sache ja aber keinen Abbruch tut. Wir haben für ein Mitglied eine Schulung Betriebsverfassungsrecht 3 beschlossen und diese
BR-Schulung auf Kosten anderer Arbeitnehmer?
ÄlterHallo allerseits, wir sind ein seit Februar erstmals gegründeter 5-köpfiger BR. Zum Einstieg hatten wir im Mai eine BetrVG-Schulung, um die Grundlagen vermittelt zu bekommen. Jetzt haben wir beim A
Verbot des Arbeitgebers zu einer Schulung zu gehen
ÄlterHallo zusammen, ich bin gerade etwas unter Strom, da ich mich noch nicht so auskenne, was die Betriebsratsarbeit angeht. Deswegen meine Frage. Ich habe am Dienstag meinen Entschluss geäußert den Betr
Chef zwingt BR zum stornieren einer Schulung
ÄlterBR hat in einer Sitzung beschlossen, das Mitglieder zur Schulung gehen. Beschluss ist in den m Betrieb befindlichen Briefkasten für das Personalbüro geworfen worden. Schulung ist in 1 Monat. Nach 2 Wo