Ausschluß vom BR - wie zum Rücktritt bewegen?

Question

Haben ein BR Kollegin die nur knapp wg einer großen Dummheit einer fristlosen Kündigung entgangen ist und mit einer Abmahnung davongekommen ist.Meine Frage : wie kann ich sie am besten zu einem Rücktritt bewegen? Es besteht seit geraumer Zeit auch die Vermutung dass von ihr auch BR Internas außer Haus getragen wurden.(Jedoch ohne konkrete Beweise) Aufgrund dieser begangenen Dummheit ist eine Mitgliedschaft  im Gremium nicht unbedingt tragbar.

waschbär · Answer

Luigi,
ahhgrrr. Was Schreibst Du da ???? Das ist ja fast schon Mobbing oder zumindest eine Aufforderung zur Druckkündigung .... Sage mal hast du den kein Konflinkt-Lösungs-Seminar Besucht ?????

Susen · Answer

Ich würde mal einen versierten Rechtsanwalt oder (wenn vorhanden) jemanden von der Gewerkschaft fragen, ob das Verhalten als grob pflichtverletzend beurteilt werden könnte. Wenn ja, über ein Ausschlußverfahren nachdenken.

Ansonsten... hast Du (oder ihr) die BR Kollegin mal angesprochen? Manchmal hilft es ja auch, jemandem ins Gewissen zu reden.

Susen :)

@waschbär wieso kündigung? davon ist doch nicht die rede. aber wer interna weitergibt hat in einem br nix zu suchen. da muss man einander vertrauen können.

waschbär · Answer

Susen,

Wenn ein AN vom Ag gekündigt wird dieser es aber auf anraten von Dritten macht dann ist es eine druckkündigung .-) War Ironisch gemeint , du hast ja recht .Allerdings finde ich es immer wieder erstaunlich , das im BR genau das abgeht , was ein BR verhindern soll , bzw der BR sollte dabei Vorbild sein ..... Wenn ein Rat alleine nicht mal Grün ist und gleich zu massnahmen wie Verdächtigungen etc.. greift , was macht der BR erst wenn er zu einer Abteilung gerufen wird wo Mobbing oder Konflikte Herrschen und er Vermitteln soll ?????

Ausserdem , Sie verdächtig eine BR Kollegin, Toller Vertrauensbeweis

kandesbutzler · Answer

ohne konkreten und belegbaren Vorgang bekommt Ihr das BR Mitgleid nicht raus - wenn es nicht will.

Und das ist auch gut so.

Jeder BR der die Grundseminare besucht hat , im BetrVG geschmökert und ein bisschen bei Verstand ist - weiss das es Grenzen gibt was man sagen darf aus der BR Arbeit und was nicht.

Nicht alles ist wie es der AG öfft meint "geheim und der BR zu Verschiegenheit verdammt" der BR ist keine konspirative Loge sondern vertritt die AN und hat die auch umfangreich zu informeren.

Mein Tipp auch Erfahrung - redet mit der Kollegin wg. Verhalten und Thema Verschiegenheit und lasst es nicht hochkochen.

Stellt euch nicht hinter den AG sondern von den AN oder BR Kollegen