DER BETRIEBSRAT UNTERRICHTET NICHT ÜBER SEINE ARBEIT
HALLO; Unsere Firma ist verkauft worden und die gesamte Verwaltung ist nun gekündigt worden. (alle anderen können bleiben) Wir sind sehr enttäuscht darüber, dass unser BR uns über seine weiteren Schritte nicht informiert. Man trifft sich einmal die Woche und hat jetzt wohl auch einen WA gegründet. Soll wohl sein, aber was mich besonders ärgert ist, dass wir Arbeitnehmer darüber nicht informiert werden. Ebenso wird uns nicht erzählt, dass ein BR-Mitglied ausgeschieden ist. Auf der letzten BR-Versammlung wurden die Tätigkeiten auch totgeschwiegen.. Ich habe bei mittlierweil 5 von 9 BR Mitgliedern vorgesprochen und um eine entsprechende Info gebeten. nichts ist passiert. Der Betrieb wird im Dezember geschlossen und öffnet dann unter neuer Flagge wieder. Warum ein WA Ausschuss?? jetzt noch. .lohnt sich das.. Die Abfindungen sind bereits klar definiert. Macht das überhaupt noch Sinn.. wenn man fragt, bekommt man nur die Antwort, dass man uns das nicht erzählten müsste.. Stimmt das??
Community-Antworten (3)
21.06.2019 um 13:55 Uhr
Nein - stimmt nicht. Der BR muss die AN informieren. Mindestens auf den regelmäßigen Betriebsversammlungen (§ 43 BetrVG).
Ein Wirtschaftsausschuss muss in Unternehmen mit mehr als 100 AN gebildet werden.
Ich hoffe, dass wenigstens der Sozialplan gut ist.
21.06.2019 um 14:00 Uhr
"Der BR muss die AN informieren. Mindestens auf den regelmäßigen Betriebsversammlungen (§ 43 BetrVG)."
Stimmt natürlich aber der Handlungsspielraum des BR ist hier sehr sehr groß und daraus lässt sich nicht ableiten, dass die MA das Anrecht auf Information über ganz bestimmte Themen hat, die den MA interessieren. Ob es klug ist als BR so zu agieren, steht auf einem anderen Blatt
21.06.2019 um 19:02 Uhr
Wenn noch mehr Leute das Problem haben, dann könnt ihr mit einem viertel der wahlberechtigten Beschäftigten eine außerordentliche Betriebsversammlung beantragen (§ 42 Abs 3 BetrVG) und die Punkte Information zum Betriebsübergang und aktuelle Information zur Tätigkeit des BR auf die Tagesordnung setzen lassen. Dort könnt ihr den BR dann Löchern. Ob die es dort durchhalten nix zu sagen wird sich zeigen. Wenn einer von euch in einer Gewerkschaft ist könnt ihr auch einen Vertreter der Gewerkschaft zur BV einladen (§ 46 Abs 1 BetrVG).
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