Betriebsbedingte Kündigungen - was kann der BR tun?
Hallo, brauche mal wieder eure Hilfe: ich arbeite in einer großen, internationalen Spedition/Reederei. Heute wurde mir als Betriebsratsvorsitzendem mitgeteilt, daß man aus Gründen der Wirtschaftlichkeit das Büro unserer Luftrfrachtabt. hier am Ort zum Jahresende schließen will/muß. Das bedeutet: von den dortigen 5 Mitarbeitern werden 2 aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit/Qualifikation an anderen Standorten übernommen, 3 Kolleginen (eine ist seit 15 Jahren im Betrieb, die beiden anderen wurden vor 2 Jahren nach der Ausbildung übernommen)muß eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Da in unserer Abteilung in der nächsten Zeit Bedarf entsteht (1 Kollege wird voraussichtlich an einen anderen Standort versetzt, eine andere Kollegin geht im Januar in den Mutterschutz) möchte ich durchsetzen, daß zumindest eine, vielleicht auch 2 der Kolleginen hier zu uns kommen. Gibt es da eine Grundlage oder kann ich nur hoffen, mit guten Argumenten die Geschäftsleitung zu dieser Übernahme zu bewegen ? Um ein persönliches Gespräch habe ich bereits gebeten, von dem ich auch eventuelle Einwände abhängig mache.
Vielen Dank im Voraus.
Community-Antworten (1)
21.11.2007 um 15:52 Uhr
Hallo Kobold 1704,
im BetrVG beim Kündigungs-§ 102 steht unter Abs. 3 Ziff. 3, dass der BR einen Widerspruchsgrund hat für den Fall, dass der zu kündigende MA an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann. Das würde doch für Deine Kollegin zutreffen. Vielleicht kannst Du vor der Kündigungsmitteilung durch den AG eben diesem signalisieren, dass dieser Kündigung sofort widersprochen wird und er sich doch überlegen soll, ob er sie nicht gleich lieber versetzen will. Spart ihm Zeit und Ärger mit dem Gericht. Ich hoffe, die Info hilft weiter. Ein versuch ist es wohl wert.
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