Schweigepflichtverletzung durch BRV - Wie soll sich das Gremium jetzt verhalten?

Question

Hallo zusammen,

wir haben ein Problem mit der Schweigepflicht in unserem BR. 
Es ist der GL bekannt geworden, das zwei MA im BR  - Vertragsinhalte eines MA Arbeitsvertrages offen in einer Abteilung diskutiert haben ( Entgeld etc.). Dieser Vorgang wurde jetzt offiziell an den BR gegeben...
Einer dieser BR-Mitglieder ist der BRV.  Der BRV sieht jedoch keinen Handlungsbedarf und will weiter machen wie bisher!
Wie soll sich das Gremium jetzt verhalten? 
Eine Abwahl des Vorsitzenden hat schon mal stattgefunden und würde im Betrieb wieder für Unruhe sorgen - das Vertrauen der AN in den BR ist schon gestört!

betriebsratten · Answer

Schwierig zu beuteilen wenn man nicht alles bis in die Einzelheiten kennt. Welche Art der Schweigepfflichtverletzung wird denn angesprochen? Dass sich Mitglieder des Gremiums innerhalb des Gremiums über Entgelte unterhalten düfte legitim sein, schliesslich muss der BR wissen was die Leute kriegen um beispielsweise die Einhaltung des Tarifvertrages zu kontrollieren. Für bedenklicher halte ich es wenn solche Dinge aus dem Gremium heraus an die GF gehen......da hat sich jemand dabnebenbenommen!!

Mona-Lisa · Answer

@Murmel, 
ich frage mich, was ein Betriebsrat mit Arbeitsverträgen zu tun hat und Inhalte kennt....

Murmel · Answer

@betriebsratten
Das Problem ist: es ist in einer Abteilung angesprochen worden, in der sonst keiner im BR ist!!!! Also außerhalb des Gremium!

@Murmel
Der BR bekommt bei Einstellungen den neuen Arbeitsvertrag vorgelegt!

Mona-Lisa · Answer

@Murmel, 
ich Mona-Lisa, du Murmel, gell? :-))

als AN würd ich dem AG was husten, wenn "mein" Arbeitsvertrag dem BR vorgelegt werden würde!

Frosch · Answer

Wie seit ihr denn drauf bzw eure GF? Seit wann habt ihr Anspruch auf Einsicht in Arbeitsverträge?

Murmel · Answer

@ Mona-Lisa
Sorry, da Vinci`s Schöne - es war unverzeihlich deinen Namen zu verwechseln!!!!:-))

An alle anderen :
Ehrlich gesagt interessiert mich herzlich wenig wie unser GL drauf ist................. und wir beschweren uns auch nicht über die Vorgehensweise bei Einstellungen!!

Für mich wäre echt wichtig, wie man mit dem Vertrauensbruch des BRV umgeht. Oder ist es für Euch normal die vertraulichen Bestandteile eines Arbeitsvertrages mit MA zu diskutieren, die nicht dem BR angehören??