Arbeitszeitänderung trotz BV?

Hallo, da seit Ihr ja in einer ähnlichen Lage wie wir. Aber unsere Dienststellenleitung hat die BV fristgemäß ( 3 Monate vorher) gekündigt. Ohne fristgemäße Kündigung und Einleitung des Mitbestimmungsverfahrens seitens der Dienststelle geht gar nichts. Dann gilt die BV noch ein Jahr weiter so wie sie jetzt ist. Da hat euer Chef eben Pech. Wieso sollt ihr als BR springen? Ihr habt doch jetzt alle Zeit der Welt. Wir haben im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens den Entwurf der neuen BV abgelehnt. Jetzt steht unser Chef ganz schön unter Zeitdruck. Denn an Kompromisse ist bei uns gar nicht zu denken. Die Fronten verhärten sich immer mehr. Aber leider ist das so, wenn die Chefs mit dem Kopf durch die Wand wollen. Vielleicht hätte ja eine Personalversammlung im Vorfeld viel mehr gebracht. An eurer Stelle würde ich mich auf keinen Fall unter Druck setzen lassen. Die Dienststelle kann ohne eure Zustimmung gar nichts machen und die Kündigungsfrist ist ja eh abgelaufen. Also ruhig Blut. Dann könnt ihr euch auch in Ruhe erkundigen, ob an regionalen Feiertagen gearbeitet werden muss oder ob es über Telefonbereitschaft abzusichern geht. Da kenn ich mich jetzt auch nicht so aus. Ich wünsche euch viel Glück und Durchaltevermögen. Das werdet ihr sicher brauchen. Würde mich sehr interessiern, wie das bei euch ausgeht.

ozean1, eine Bv ist wie ein Vertrag .

Und bitte wer hat die Bv abgeschlossen ? Richtig BR+AG !

Also hat auch nur der AG das recht diese Kündigen , Kippen ist was anders . Ihr solltet euch da nicht auf "Spiele" einlassen die ihr nicht Steuern könnt. Hat der Leiter probleme mit der Bv muss er zum AG gehen ! Der enscheidet ob die BV zu Kündigen ist und dann kommt ebnen das Verhandeln. Es kommt öfters vor das sich irgendwelche "Führungskräfte" zu Führen ihrer AG s machen oft ist der AG aber ander Meinung .

Der AG muss die Bv umsetzen der BR soll nur Wachen und dem AG auf die Finger Klopfen.

Ich rate dir dringend halte dich an die wege , ansonsten kommst du nie zum ziel !!!

Sollte es probleme geben z.B verhandlungs Thema oder kündigungsfristen oder was muss in eine BV ... Melde dich . Hier ist Fachkunde zum Thema BVs mehr als genug Vorhanden (zumindest Thema bezogen)

Peace

hallo waschbär........es ist mir schon klar....es gibt eine gültige BV und die ist nun erst mal wieder zum 31.12.2008 kündbar - und schon das ist ein Punkt auf dem man sich berufen könnte und was wir auch mitteilen werden. Aber wir wollen auch die Notwendigkeit der Veränderungen in Frage stellen da uns in der Hausmitteilung keine Fakten sondern nur Vermutungen und allgemeine Floskeln wie "gegenwärtige Anforderung" (welche ??) "betriebliche Gründe" (welche ??) u.s.w. - also keine Zahlen - keine Fakten. - und im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen AG & BR ..wollen wir schon etwas argumentieren und nicht nur quer stehen zu allem was kommt.

ozean1 80955 ,

das ist sicher sehr löblch von dir, aber bedenke vorher ob es sinn macht. es ist schon vor gekommen das BRs in guter absicht handelten und damit voll auf die Nase vielen ! Also sichert euch ab . ggf auf einer Betriebsversammlung oder per Umfrage .-) Beides möglich beides Erlaubt :-) Viel Glück

Und natürlich muss der Ag Fakten liefern sonst kommt es ja nicht zu einer neuen BV und die Alte würde in der Nachwirkung weiter den AG behindern .-)