Erpressung an stellvert. BRV?

Verfolgungswahn? Wo ist da die Erpressung?

Also als Erpressung darf man so etwas nicht sehen. Bei entsprechend schärferer Formulierung würde ich eventuell eine Behinderung der BR-Arbeiten sehen. Es ist verständlich, dass der AG mit dieser Situation ein Problem bekommt. Du reduzierst Deine Arbeitszeit und hast gleichzeitig noch viele Stunden BR-Arbeit, die für den AG schlecht planbar sind. Jetzt will ich dem AG nicht unterstellen, dass er Dir Böses will sondern lediglich, dass er ein enormes planerisches Problem mit Deinem Arbeitsplatz hat. Da stellt sich Die Frage, wie sich dass einigermaßen verträglich regeln lässt - und das wird im vorliegenden Fall schwer. Ein Verzicht auf das BR-Amt kommt ja gar nicht in Frage.

Letztendlich hat nun der AG die tariflichen und die gesetzlichen Regelungen zu beachten, so wie wir alle uns an die bestehenden Gesetze zu halten haben. Das gehört nun mal zu den unternehmerischen Aufgaben und sich darüber den Kopf zu zerbrechen sollte in erster Linie die Aufgabe des AG sein.

Ich würde mich an die IGM wenden und sie bitten zu vermitteln.

ich kenne den Tarif nicht, hat der AG denn die Möglichkeit abzulehnen und wenn ja aus welchen Gründen?

Danke für eure Antworten. Laut Tarifvertrag kann es nur aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Da ich aber in einer Abteilung von 20 Personen bin kann das nicht sein.

Die Formulierung „Erpressung“ war überspitzt gewählt.