Urlaub zu Weihnachten und Silvester - Wie funktioniert dies bei Euch?

Question

Hallo,

wir sind ein CallCenter und haben bisher folgende Urlaubsregelung für Weihnachten und Silvester: 
- im Officebereich wird für diese 2 Tage jeweils ein Tag als Urlaub angerechnet und ein Tag wird als Arbeitszeit bezahlt.
- im CallCenterbereich müssen diese 2 Tage als Arbeitszeit eingearbeitet werden. 
Wir wollen nun im Betriebsrat eine Angleichung anstreben. Da es keine erzwingbare Regelung gibt, dass alle Mitarbeiter für diese 2 Tage einen Tag Urlaub und einen Tag als Arbeitszeit bezahlt bekommen. Wie funktioniert dies bei Euch? 
Bitte um Info. 
Danke.

moritz · Answer

Hallo Carlos,

bei uns galt in der Vergangenheit immer die Regel: für beide Tage, 1 Tag Urlaub oder 1 Tag rausarbeiten. Das wurde per Aushang von der GL/BR verkündet. Dieses Jahr sollte für jeden Tag ein kompletter Tag Urlaub oder 2 Tage Arbeitszeit rausgeholt werden. Für uns war es in der Vergangenheit eine Betriebliche Übung, da es hierzu keine  BV gab, sehen  wir uns im Recht das nun auch zu fordern. Wir wiesen ebenfalls daraufhin, das alle Kollegen gleich behandelt werden sollten.

Mit Erfolg, die GL lenkte ein, und es läuft wie in den vergangenen Jahren. Nur diesmal steht dabei, das es keinen Anspruch gibt für die nächsten Jahre.
Grüße
Moritz

blackwitch · Answer

Hallo Carlos,
ich arbeite auch in einem CAll Center bei uns ist es folgender Maßen geregelt:
- MA die an diesen Tagen arbeiten bekommen einen halben Tag Urlaub gutgeschrieben
- MA die an diesen Tagen bereits Urlaub eingereicht haben, bekommen jeweils einen halben TAg gut geschrieben
- MA die an diesen TAgen frei haben, bekommen nichts

LG

Kölner · Answer

@all
Alles in allem sind Eure AG sehr nett. Sie könnten auch je einen Urlaubstag verlangen...aber das käme sicherlich nah an das Verhalten von 'Ebenezer Scrooge'.

Mona-Lisa · Answer

@Kölner, 
Der alte Geizkragen wurde aber dann doch noch ganz manierlich........ :-)

Immie · Answer

Das war doch den "Geistern zu verdanken;-)