BR als stellvertretender Kläger für Arbeitnehmer - wenn Provisionsauszahlungen nicht dem Inhalt der zum Arbeitsvertrag gehörenden Provisionsvereinbarung entsprechen?

ob das mit Eurer BV so klappt würde ich zumindest in Teilbereichen bezweifeln. Aber da müßte man sich ganz genau anschauen, was ihr da regeln wollt.

Für die MA könnt ihr hier nicht klagen. Das ist Individualarbeitsrecht und Sammelklagen gibt es in Deutschland nicht

hallo, ich möchte mich der meinung von paula anschließen! in der betrVg ist zwar der umgang bezüglich provisionen etc. im § 87 Abs. 10 + 11 angeschnitten, letztendlich ist es aber individual- rechtlich als bestand des arbeitsvertrages zu sehen! wir wissen, dass es beim geld im allgemeinen mit der freundschaft (auch zum br) aufhört. selbst wenn ihr "jetzt" eine gute bv zustande bekommt, werdet ihr als br dann zum ansprechpartner des arbeitgebers! da ich nicht die gewohnheiten/ größe deines unternehmens kenne solltet ihr euch als br fragen ob es nicht zu überlegen ist, zwar über den missstand zu informieren, aber auch darauf hinzuweisen, dass wenn der arbeitgeber verträge ändert er dies im rahmen von änderungskündigungen zu tun hat..... gruß bökelberger