Einladung zu einem Abteilungsgespräch (Teammeeting) - vorher mit dem Teamleiter absprechen?
hallo Leute bin von den Kollegen gebeten worden bei einem Teammeeting bei Ihrer Abteilung dabei zu sein ,weil es Probleme gibt mit der Arbeitszeit (ich bin stellv. Betriebsratsvorsitzender) hab ich dann auch gemacht hab mich aber nicht vorher mit dem Teamleiter abgesprochen. Beim Teamgespräch ist eigendlich alles gut verlaufen und der Teamleiter hatte auch nichts dagegen das ich dabei war. Aber jetzt kommt es als um 17,00Uhr bei mir der Personalreferent anrufte und mich gleich von der Seite angemacht hat was ich mir eigendlich erlaube mich selber bei einen Teamgespräch einladen würde.Ich blieb mal ganz locker und sagte ihm ob er Überhaupt weiß was die Aufgaben sind von einen BR. und das ich kurz vorher von den Kollegen gebeten worden bin teilzunehemn bei dem Meeting und ich sagte Ihm auch gleich ,wenn der Teamleiter was da gegen gehabt hätte dann hätte er es mir gleich sagen können dann hätte ich Ihm schon eine passende antwort gegeben. Jetzt meine Frage ich hab schon verschiedene Meinungen gehört wie hätte ich mich verhalten sollen ?????
Community-Antworten (3)
25.10.2007 um 07:40 Uhr
Würde sagen Du hast Dich korrekt verhalten. Auf Wunsch des/der Mitarbeiter/s kann ein BR-Mitglied ohne weiteres an solchen Gesprächen teilnehmen. Wenn man ganz freundlich sein will, kann man evtl. vorher bescheidgeben (lassen).
25.10.2007 um 15:51 Uhr
nachdem der Teamleiter hier einverstanden war würde ich mir mal keine Gedanken machen. Ohne ein solches Einverständnis hat der BR in solchen Besprechungen meines Erachtens aber kein Teilnahmerecht. Nur was bringt es dem AG? Dann macht der BR eben danach seine eigene Besprechung
26.10.2007 um 02:20 Uhr
Ich sehe es wie Paula, dass der BR hier nicht unbedingt ein Teilnahmerecht hat. Daher wäre eine vorherige Absprache mit dem Teamleiter nützlich gewesen. Dass er während des Meetings keine Einwände geäußert hat, führe ich darauf zurück, dass er vor den Mitarbeitern keinen Eklat provozieren wollte - obwohl er seine Probleme mit der Teilnahme des BR hatte.
Als Teamleiter hätte ich das aber anschließend selbst mit dem BR geklärt und nicht gleich beim Personalchef gepetzt.
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