kündigung während Betriesratszeit

lt. §103 BetrVG kann ein BRM ur außerordentlich gekündigt werden. Hierbei muß der BR zustimmen. Verweigert der BR seine Zustimmung, so kann der AG diese vom Arbeitsgericht ersetzen lassen. Eine krankheitsbedingte Kündigung schließt der 103 aus.

Wie kommst du darauf, dass einem BRm nicht krankheitsbedingt gekündigt werden kann... ich kenne ein Beispiel wo der AG das durchgezogen hat und durch alle Instanzen siegreich war.

Sicher eine spezielle Konstelation aber nicht ausgeschlossen

@paula, DJ hat nur gesagt, dass der § 103 eine Krankheitsbedingte Kündigung ausschliesst. Und dem gismo, kann mit Sicherheit noch lange nicht gekündigt(7 Wochen Krankheit) werden, denn an diese Art der Kündigung sind die Massstäbe sehr hoch angesetzt. Wenn gismo nun schon 7 Jahre Krank wäre, würde eine Zukunftsprognose mit Sicherheit negativ für ihn ausfallen.

@ego

ja und es ist gerade nicht richtig, dass der § 103 BetrVG eine krankeheistbedingte Kündigung ausschließt...

@Don Johnson Ich habe mich gerade mal mit dem ArbG-Urteil aus Hagen vom 05.08.93 beschäftigt. Die kamen zu dem Schluss, dass eine krankheitsbedingte Kündigung eines BRM durchaus zu vertreten sei. Wie siehst Du die Verweise im Fitting, DKK und KHRS dazu?