Kündigung in der Schwangerschaft

Question

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage,d as mich nicht direkt betrifft.
Hoffe, es ist trotzdem okay.
Weil mich die rechtslage persönlich auch sehr interessiert.
Eine bekannte von mir ist Schwanger, arbeitet in einem Friseurgeschäft und hat 
eine Abmahnung (berechtigt)bekommen. 
Nach erhalt der Abmahnung hatte sie eine Aussereinandersetzung mit dem AG. Wütend wie sie war, hat sie nach Feierabend all ihre persönlichen Sachen (Werkzeuge,Spartopf für Trinkgeld,etc...) eingepackt und gegangen. Sie arbeitet in Teilzeit und hat am GLEICHEN Tag eine Krankmeldung eingereicht. Nun hat der AG ihr fristgerecht gekündigt, mit der Begründung, dass es ihr gesundheitlich gut ging, was sie auch den Kunden auch immer gesagt hat, und dass sie nur "krankmacht" weil sie über die Abmahnung wütend ist.
Als weiteren Grund für den Verdacht nennt der AG dass sie all ihre Sachen mitgenommen hat, obwohl sie an nächsten Tag zu arbeiten hatte. Ich weiss, es ist alles sehr unglücklich gelaufen..... Darf der AG in diesem Fall eine schwangere Frau kündigen? Ich glaube nicht.Was meint Ihr?
Danke schön für Euere Antworten.
Tyra

Werner · Answer

Hallo Tyra,
der ArbGeb. muß sich erst die Zustimmung zur Kündigung einholen.
Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand einer Frau während der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären.

Kölner · Answer

@Tyra
Je nachdem wie genau sich die Kollegin geäußert hat, könnte das sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen!

Ansonsten gilt Werners treffende Aussage.

ego112 · Answer

Nach dem MuschG § 9 kann einer schwangeren nicht gekündigt werden. Es sieht mir eher nach einer "Hormon bedingten Überreaktion" aus. Eine Kündigung muss auch immer schriftlich erfolgen, deshalb ist die Reaktion Deiner Bekannten nicht als Kündigung anzusehen. Wenn ein Arzt sie AU schreibt, dann ist auch davon auszugehen, dass dieses so ist. Der AG hat nicht festzustellen ob es ihr "gesundheitlich gut geht".
Deshalb ab zum RA und sofort Rechtsmittel einlegen.

Tyra · Answer

Die Kündigung ist schon schrifftlich erfolgt.

@Köllner 
Welche Äusserungen können es denn sein?

Danke noch mal.
Tyra

Mona-Lisa · Answer

@Tyra, 
Ankündigung einer Krankheit?  

@Kölner, 
'tschuldigung.......   :-))

Kölner · Answer

@Mona-Lisa
Danke!

Tyra · Answer

@Mona-Lisa und @Kölner,

ja,leider hat sich es angekündigt.Aber muß da nicht auch die Zustimmung der oberste Landesbehörde eingeholt werden?

Mona-Lisa · Answer

@Tyra, 
Die Kündigung einer  Schwangeren ist nur zulässig (§ 9 MuSchG) in besonderen Ausnahmefällen und mit Zustimmung der 

Bezirksregierung Köln
Dezernat 55
Zeughausstr. 2 - 10
50667 Köln
Tel:  0221/147-2671 / -2663

Kölner · Answer

@Mona-Lisa
Also nebenan... :-)