Kündigung in der Schwangerschaft

Hallo Tyra, der ArbGeb. muß sich erst die Zustimmung zur Kündigung einholen. Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand einer Frau während der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären.

@Tyra Je nachdem wie genau sich die Kollegin geäußert hat, könnte das sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen!

Ansonsten gilt Werners treffende Aussage.

Nach dem MuschG § 9 kann einer schwangeren nicht gekündigt werden. Es sieht mir eher nach einer "Hormon bedingten Überreaktion" aus. Eine Kündigung muss auch immer schriftlich erfolgen, deshalb ist die Reaktion Deiner Bekannten nicht als Kündigung anzusehen. Wenn ein Arzt sie AU schreibt, dann ist auch davon auszugehen, dass dieses so ist. Der AG hat nicht festzustellen ob es ihr "gesundheitlich gut geht". Deshalb ab zum RA und sofort Rechtsmittel einlegen.

Die Kündigung ist schon schrifftlich erfolgt.

@Köllner Welche Äusserungen können es denn sein?

Danke noch mal. Tyra

@Tyra, Ankündigung einer Krankheit?

@Kölner, 'tschuldigung....... :-))

@Mona-Lisa Danke!

@Mona-Lisa und @Kölner,

ja,leider hat sich es angekündigt.Aber muß da nicht auch die Zustimmung der oberste Landesbehörde eingeholt werden?

@Tyra, Die Kündigung einer Schwangeren ist nur zulässig (§ 9 MuSchG) in besonderen Ausnahmefällen und mit Zustimmung der

Bezirksregierung Köln Dezernat 55 Zeughausstr. 2 - 10 50667 Köln Tel: 0221/147-2671 / -2663

@Mona-Lisa Also nebenan... :-)