Hallo liebes Team,
mal wieder eine Frage von meiner Seite.
Was geschieht mit dem Arbeitsvetrag einer Mutti, die aus dem Erziehungsurlaub zurück kommt?
Vor Beginn der Elternzeit war unsere Firma noch tarifgebunden. In der Zwischenzeit nicht mehr. Die "neuen" in der Zwischenzeit abgeschlossenen Verträge sehen natürlich schlechter aus! Kann man der MA nun auch einen "neuen" Vertrag unterjubeln oder hat ihr Beschäftigungsverhältnis nur geruht und muss nun zu den gleichen Bediunungen weitergeführt werden?
Wer kann mir da weiter helfen? Danke im voraus.