Information des WA
hallo zusammen, mehrfach haben wir für die arbeit unseres WA unterlagen vom AG (speziell die leistungs-und qualitätsvereinbarungen)angefordert. dies wurde uns mit dem hinweis"streng geheimhaltungsbedürftig" abgelehnt.diese vereinbarungen sind aber in pflegeeinrichtungen die wichtigste grundlage zur personalbemessung,also durchaus interessant für einen WA. hat jemand gleiche erfahrungen gemacht oder gibt es hinweise, wie wir unseren AG zur bereitstellung der unterlagen bewegen können?
Community-Antworten (5)
16.10.2007 um 19:50 Uhr
Versucht doch die Unterlagen direkt vom BR anfordern zu lassen. Denke der hat im Zweifel mehr Durchsetzungskraft über § 92 als WA.
16.10.2007 um 19:54 Uhr
@spargelstange Ich würde eher über den § 106 und konsequent dann über § 121 BetrVG gehen - aber als BR.
16.10.2007 um 20:04 Uhr
Ja mei, Kölner , ich hatte spargelstange so verstanden, daß sich der AG genau auf den §106 beruft, wenn er die Herausgabe von "Betriebs-und Geschäftsgeheimnissen "verweigert. Dort steht das nämlich im Abs.2 drin. Allerdings kann im Rahmen der "vertrauensvollen Zusammenarbeit" die für beide Seiten gilt, der § 119 gelten, aber auch der nur für den BR.
16.10.2007 um 22:22 Uhr
@Hexelein Das ist mir klar... ...die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu "beklagen" ist aber doch in diesem Fall viel zu "schwach"! Ich würde nochmals drohen, dann warten und dann vor Gericht ziehen. Pflegesätze hin oder her...
17.10.2007 um 00:16 Uhr
vielen dank für die freundlichen hinweise. wir haben auch schon das gericht in die engere wahl gezogen,ich denke, man soll nicht immer so lange geduldig sein. auch wenn ich doch ein freund von verhandlungen bin, auf der nase muss man sich nicht herumtanzen lassen.
Verwandte Themen
Schwerbehinderten-Vertretung - Versetzung ohne Information an SchwerbVert
ÄlterHallo, zum wiederholten Male ist es jetzt passiert, dass bei einer Versetzung die Schwerbehinderten-Vertretung nicht informiert wurde. Bei einer Versetung wurde die Information innerhalb der 7-Tage-
Weitergabe von Einstellungsinformationen
ÄlterGuten Morgen Ich bin seit März 2018 im BR nun habe ich folgendes Problem Wir haben der Einstelung eines neuen Küchenchefs zugestimmt. Ofiziell wusste es wohl noch niemand von den Kollegen jetzt habe
Information zu Versetzungen
ÄlterHallo zusammen, in unserem Betrieb sollen acht Mitarbeiter intern versetzt werden. Lt. dem Fitting 29 Auflage müssen uns alle relevanten Information zur Verfügung zur gestellt werden, um über die Vers
Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?
ÄlterLiebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit
Informationspflichten gegenüber dem BR - bei Einstellungen in problematischer Konstellation des BR Gremiums?
ÄlterInformation an den BR bei Einstellungen in problematischer Konstellation des BR Gremiums: Ein BR Mitglied ist gleichzeitig (oder hauptsächlich) zuständig für die Auswahl der Neulinge (also für Einste