Neuer Trick, um SBV von Betriebsrat auszuschließen
Als SBV möchte ich an den KOMPLETTEN BR-Sitzungen teilnehmen.
Da ich bei einigen Themen unerwünscht bin, wurden diese an Ausschüsse delegiert. Die Ausschüsse sind so besetzt, dass ein BR-Mitglied nur in einem Ausschuss ist. Auch personelle Angelegenheiten (z.B. Versetzungen oder Kündigungen) sind an einen Ausschuss übertragen worden, inkl. Entscheidungsbefugnis.
Die Ausschüsse sollen nun parallel tagen. Somit muss ich mich als SBV für einen Ausschuss entscheiden. Der Betriebsratsvorsitzende meinte dazu, dass ich ja meinen Stellvertreter noch zu einer Ausschuss-Sitzung schicken könnte.
-
In den Parallel-Terminen sehe ich eine Behinderunge meiner Arbeit. Ist das korrekt ?
-
Darf ich den Stellvertreter überhaupt in so einem Fall aktivieren, denn ich bin ja nicht krank oder im Urlaub ?
P.S. Durch dieses system werden auf den eigentlichen Betriebsratssitzungen eigentlich nur noch belanglose Themen behandelt und kaum entscheidungen getroffen.
Community-Antworten (4)
16.10.2007 um 14:47 Uhr
SBV, dein BR .... alles Komiker. Anstat sich zu freuen das sie dich mit im, Boot haben , Booten sie dich aus .Da fällt mir spontan nichts ein .Wer hat den Beschlossen das die Ausschüsse das über nehmen dürfen und wer wann wo in welchen ausschuss ist ? Hast du alles auf seine richtigkeit hin geprüft ? Deine Behinderung... Als BRM oder SBV ?
Ich gehe davon aus das du dich mit der Materie aus kennst und schon im vorfelde abgeklärt hast ob alles "seine Richtigkeit hat" .-)
16.10.2007 um 14:58 Uhr
Zunächst: Ich bin weder im betriebsrat noch Ersatzmitglied.
Das Problem ist folgendes: Angeblich wurden diese Ausschüsse gewählt, als ich mal bei einer BR-Sitzung nicht dabei war (und auch kein Stellvertreter von mir).
Da ich nicht dabei war, erhalte ich auch keine Einsicht in die entsprechende Niederschrift. Somit muss ich ja glauben, dass diese Ausschüsse rechtmäßig zustande gekommen sind.
Da ich auch berechtigt bin, an Ausschuss-Sitzungen teilzunehmen, wäre das auch kein Problem, nur wenn diese gleichzeitig tagen (z.B. Wirtschaftsausschuss und Personalausschuss), müsste ich mich ja entscheiden, an welchen ich nicht teilnehme.
16.10.2007 um 15:08 Uhr
sbv, sorry
16.10.2007 um 15:59 Uhr
SBV,
Setze dann einfach alle Personellen massnahmen aus Reitze deine rechte voll aus ! dem AG wirds stören und dem BR auch ! Deine vertrettung ist laut meinem kenntniss stand nur eine Abwesenheitsvertrettung ! sie kann also nicht aktiv sein !
Verwandte Themen
Neuer Trick, die SBV vom BR auszuschliessen - wie kann eine SBV Beschlüsse aussetzen, wenn sie nicht anwesend ist?
ÄlterHallo liebe Formusmitglieder, da ich neu bin, auf eine bereits gemachte Antwort nicht antworten kann, hier als Frage gestellt: Titel: Neuer Trick, SBV vom BR auszuschliessen - Zitat der Antwort:
BR UND SBV : GLEICHSETZUNG DER INSTITUTIONEN !? SELBE KOSTENSTELLE !?
ÄlterHALLO ! :-) ICH HABE EINE FUER UNS SEHR WICHTIGE FRAGE BEZUEGLICH BR UND SBV BZW. DER TATSACHE, DASS IN UNSERER FIRMA BEIDE INSTITUTIONEN GEMEINSAM UEBER EINE KOSTENSTELLE VERWALTET WERDEN : Wir s
BR vs SBV Fall - Interessenkonflikt?
ÄlterIch bin die Stellv. SBV: Sachverhalt: Die SBV hat ein Schreiben an einen Vorgesetzten geschrieben in dem er geäußert hat, dass der Schwerbehinderten Mensch in seiner Abteilung nicht ohne Integrations
SBV ist BR Ersatzmitglied - Doppelamt
ÄlterHallo zusammen, unser SBV ist aus dem Unternehmen ausgeschieden und sein Nachfolger zugleich das Ersatzmitglied, welches im Bedarfsfall zu Sitzungen nachrücken würde. Wie erfolgt nun aber die Ladung
BR-Protokoll steht Zusammenarbeit mit SBV gescheitert
ÄlterAls SBV hatte ich zu einer BR-Sitzung einem BR-Mitglied einen Brief mitgegeben in dem es stand, dass die SBV die Zusammenarbeit zwischen BR und SBV als gescheitert sieht. Die Begründung im Brief war,