Zeit für Bertriebsratsarbeit und leistungsbezogenes Gehalt

Hallo
Warum sollten BR Mitglieder benachteiligt werden, sind sie freigestellt? Wäre schön wenn du es etwas genauer beschreiben könntest.

Hm,
das kommt in unserer BV zur LOB nicht vor.
Wäre es nicht auch komisch wenn der BR sich eine Green Card ausstellt?
Ich denke , wenn dir jemand sagt, du bekommst nichts oder wenig wegen deiner BR Tätigkeit...
Oder habe ich dich jetzt völlig falsch verstanden?

Also...mal näher erläutern.
BR Mitglieder bereiten sich vor, haben Sitzungen, kümmern sich um Kollegen, schreiben protokolle...läuft alles sehr kollegial im Gremium.
Sie sind soweit freigestellt, wie es zur Erfüllung der BR Arbeit notwendig ist---also keine Voll-Freistellung.

Aber bei einem Tag pro Woche für BR Arbeit fehlen 20% Leistung (bei einer 5Tage Woche) gegenüber einem AN, der nicht im BR ist...notwendigerweise.

Und wie wird das bei Euch berücksichtigt?

Gar nicht.
Ich wüsste auch nicht das dies so in anderen LOB BVen steht,
da dies ja schon in §37 BetrVG geregelt ist.

Jedes BRM wird entsprechend seiner Tätigkeit (also nicht bezogen auf die BR-Tätigkeit) eingestuft.
Die Zeit, die für BR-Arbeit aufgewendet wird, ist genauso zu berechnen (und zu bezahlen!) wie die "normale" Arbeit.
Vorsicht, wenn die BR-Arbeit außerhalb der regulären persönlichen Arbeitszeit stattfindet. Mehr darüber weiß bestimmt das Forum...

Nenenene Irgendwie gelingsts mir nicht das Problem zu vermitteln.

Eine Aussendienstlergruppe hat als Vereinbarung pro Jahr 100 Kunden zu besuchen und Berichte vorzulegen.

Ab 120 Kunden gibts eine grosse Prämie, bei 100 eine kleine, bei weniger als 90 gar keine.

Das gilt für alle. Ein MA der Gruppe wird Betriebsrat hat bisher 140 locker geschafft, hat noch einen Ausschussitz inne und erreicht deshalb (anteilsmässig) nur noch 90 Kunden....der Rest seiner Arbeitszeit ist ja BR Arbeit.

Wie kann man sicherstellen(!) dass er weiter die volle Prämie kriegt?

Das könnt ihr regeln, indem ermittelt wird, welcher Zeitanteil dem Kollegen fehlt.

Wenn er z.B 30% BR-Arbeit leistet, dann muss für ihn der Sollwert auf 70 Kundenbesuche reduziert werden. Alle anderen Grenzen müssen dann eben auch mit 0,7 skaliert werden.

Gleiches müßtet ihr doch auch für Tz-Beschäftigte machen, sonst kommen die doch auch nie in den Genuß einer Prämie.