Guten Tag,
Das Problem stellt sich wie folgt da:
Ab dem 01.12. würde ich gerne ein neues Arbeitsverhältnis (Vollzeit) eingehen. Jedoch stimmt mein jetziger Arbeitsgeber einem Aufhebungsvertrag zum 30.11. nicht zu. Da mir dieses Jahr noch kein Urlaub genehmigt wurde, habe ich noch 30 Tage Resturlaub. Ich würde nun gerne zwei Arbeitsverträge für einen Monat parallel laufen lassen. Meinen aktuellen Arbeitsvertrag kann ich zum 31.12. ordentlich kündigen und hätte somit Anrecht ab Mitte November auf meinen Urlaub. Wäre das möglich? Oder grenzt es an Betrug?
Wäre sehr froh, wenn mir jemand bei meinem Problem helfen könnte.
Viele Grüße