Gibt es für Personalbedarf eine Formel zur Berechnung

Question

Hallo, wir Arbeiten in Groß- u. Aussenhandel Logistik.
Bei uns werden die Mitarbeiter von einer Abt. in die andere geschickt, um gewährleisten zu können, dass alle Tagesaufträge abgearbeitet werden. Den Kollegen stört das und der BR geht mittlerweile von Personalmangel aus. Die Einsicht vom Auftragsvolumen haben wir. Kennt jemand ein Beispiel wie man das Brechnen kann ?
Vielen Dank schon mal.
MfG

Pickel · Answer

Dazu wird es kaum  allgemeingültige Formeln geben. Macht eure Arbeit statt euch hinter Formeln zu verstecken!

Kjarrigan · Answer

"Bei uns werden die Mitarbeiter von einer Abt. in die andere geschickt, um gewährleisten zu können, dass alle Tagesaufträge abgearbeitet "

DAs ist doch normal in einem Betrieb.
Diese Leute heissen dann Springer"   :)

Cyber99 · Answer

Die Formel ist doch ganz einfach:
Erforderliche Arbeitsleistung > Vorhandene Arbeitsleistung = Personalbedarf

Das scheint bei Euch ja nicht der Fall zu sein, da ihr ja durch Verschiebung der Personalkapazitäten den Arbeitsanfall bewältigen könnt. Du kannst ja nicht verlangen, dass sich die Kollegen in einer Abteilung langweilen, während die Kollegen in einer anderen Abteilung in der Arbeit ersticken.

Fraglich ist nur, ob sich das Verschieben der Mitarbeiter in andere Abteilungen mit deren Arbeitsvertrag vereinbaren lässt. Wenn da z.B. drin steht, dass die Arbeitspflicht darin besteht, dass der Arbeitnehmer dünne Bretter bohrt und er nun plötzlich dicke Bretter bohren muss, dann könnte eine zustimmungspflichtige Versetzung vorliegen.