Einzelbüro BRV?

Question

Ich würde gerne wissen, ob ein nicht freigestellter Betriebsratvorsitzender (!) grundsätzlich das Recht auf ein eigenes Büro innerhalb seines sonstigen Arbeitsumfeldes hat. Also auch dann, wenn dem Betriebsrat vom Arbeitgeber ein eigener Raum mit Telefon und PC für Besprechungen zur Verfügung steht. Oder kann der BRV dann gezwungen sein, sich ein Büro mit Kollegen zu teilen? Vielen Dank für Ihre Antworten!

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paula · Answer

Es geht ja offensichtlich nur um den Bereich als Mitarbeiter und nicht um den Bereich der Tätigkeit als BRM. Warum sollte ein BRM hier Vorteile gegenüber einem "normalen" MA haben?

neuer BR · Answer

Hallo bentley,
ich denke,dass hierfür der § 40 Abs.2 zum Tragen kommt.Der BR muss sich nicht ein Büro mit Kollegen,die nicht im BR sind teilen.
Schließlich unterliegt ja auch vieles,was der BR tut einer gewissen Schweigepflicht.

ego112 · Answer

@neuer BR,
na,na!!!

@bentley,
halte Dich an paula`s Aussage.

neuer BR · Answer

Hallo,


ja,ja dass kommt davon,wenn man nicht richtig liest!
Ein großes SORRY ;-) an dich bentley!!!!!!!

peterpanowski · Answer

Schlimm genug, das es Typen wie Dich gibt, die freiwillig so einen miesen, scheinheiligen BR-Job machen. Uns jetzt willst Du noch Zimmer, Infrastruktur, etc. Was kommt als nächstes: Gold? Diamanten? Wertpapiere? Fordern - ja, das kannst Du. Kannst Du auch LEISTEN?

bentley · Answer

@ peterpanowski:

Ich bin ganz Deiner Meinung – nur, wer hat eigentlich behauptet, dass ich der BRV bin, um den es bei uns geht? Ich habe lediglich eine Frage in einem mir kompetent erscheindenen Forum gestellt.

Tamirasun · Answer

@ bentley

Man darf diesen Typ nicht ernst nehmen, der will hier nur ein wenig aufmischen...

Traurig, traurig...

bentley · Answer

@ Tamirasun
Ja, sowas habe ich mir schon gedach. Der Ton kam mir auch ein bisschen zu agressiv vor für ein Betriebsrat-Forum, in dem es ja eigentlich darum gehen sollte, Probleme sachlich zu diskutieren.

@ alle
Danke für Ihre Antworten, Sie haben uns schon sehr weitergeholfen. Leider gibt es halt sogar unter Betriebsräten schwierige Fälle, aber das sind glücklicherweise die Ausnahmen.