Sinkt das Gehalt einer Mitarbeiterin die von Teamleiter zu normaler kraft wird automatisch?
Hallo, ich habe da mal eine Frage,
bei uns im Haus wurde ein Team aufgelöst und in ein anderes integriert. Dadurch viel auch die Stelle der betroffenen Teamleiterin weg und diese soll nun als ganz normale Kraft in einem anderen Team eingesetzt werden, womit sie sogar einverstanden wäre.
Allerdings möchte sie darauf bestehen, auch weiterhin ihr gehalt wie als Teamleiterin zu erhalten. Hat sie ein Anrecht darauf, oder kann der AG dies einfach zurückstufen, weil sie nun eine andere Tätigkeit ausführt? Wird es sogar automatisch reduziert, sobald wir als BR der geplanten Versetzung (Antrag liegt uns bereits vor) zustimmen?
Ich würde mich über baldige Antworten freuen, danke
Community-Antworten (1)
05.10.2007 um 14:08 Uhr
Hallo Kronos,
auch bei einer Umgruppierung ist der Betriebsrat zu unterrichten und seine Zustimmung dazu einzuholen. im Fitting zu § 99 BetrVG RN 86 "Unter Umgruppierung ist jede Änderung der Einreihung in die tarifliche oder betriebliche Lohn- oder Gehaltsgruppenordnung, also eine Neueingruppierung zu verstehen, unabhängig davon ob der Arbeitnehmer ein höheres oder ein niedrigeres oder weiterhin gleiches Arbeitsentgelt erzielt. Sie beruht auf der Feststellung, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht - oder nicht mehr - den Tätigkeitsmerkmalen derjenigen Vergütungsgruppe entspricht, in die er eingruppiert ist. "
Ihr müsst also parallel zum Versetzungsantrag auch einen Antrag auf Umgruppierung erhalten und darüber abstimmen.
MfG Angi1
Verwandte Themen
Ist das eine Versetzung???
ÄlterGuten Morgen, in unserer Abteilung sind 2 Teamleiter in Früh- und Spätschicht. Beide Arbeiten als Teamleiter und auch in dieser Abteilung als Arbeiter wenn Personalengpass da ist. Der eine Teamleiter
Falsche Eingruppierung - wie kann der BR die richtige Eingruppierung durchsetzen?
ÄlterHallo, wir haben eine Anhörung erhalten für eine Mitarbeiterin, deren Gehalt erhöht werden soll. Bei uns wird nach Tarifgruppen bezahlt. Die Mitarbeiterin gehört schon seit längerer Zeit höher eingrup
Vorrang bei Genehmigung Urlaub
ÄlterGuten Tag, wir haben zwei Mitarbeiter, die zum gleichen Zeitpunkt Urlaub haben möchten. Wir wissen, das wir für einzelne Mitarbeiter nicht tätig werden dürfen, möchten aber beratend zur Seite stehen.
Datenschutzthema/Adressen auf den Lohnabrechnungen
ÄlterHallo zusammen, in der Sitzung gestern kam das Thema " Adressen auf den Lohnabrechnungen" auf. Früher war das so, dass die Lohnabrechnungen per Paket aus der Zentrale an unserem Standort ankam. Der Sc
Einhaltung einer bestehenden Betriebsvereinbarung - kann ein BR-Mitglied deswegen zurücktreten?
ÄlterIn unserem Betrieb wurde Gleitzeit mit einer BV eingeführt. In dieser BV ist geregelt dass die Arbeitszeiten aufgezeichnet werden (Einführung Stempeluhr). Der AG will nun dass alle Teamleiter des Unte