würde gerne wissen, ob in unserem Unternehmen Fliessarbeit statt findet.
Bräuchte dazu die genaue gesetzliche Definition und Erfahrungsberichte von euch was die Auslegung der einzelnen Kriterien angeht.
Gibt es zB. die Möglichkeit in Gehaltsverhandlungen mit dem Argument Fliessarbeit zu pokern, als Hinweis für eine höhere Belastung und einen erheblichen Stressfaktor bei Mitarbeitern. Gibt es Urteile zu dem Thema?
Freue mich über jegliche Hilfe.
Danke