Videoüberwachung

Ihr solltet euch Gedanken machen was ihr möchtet. Es sollte aus meiner Sicht, sicher gestellt werden das keine Mitarbeiter überwacht werden. Zu klären wäre auch, wie lange die Aufnahmen gespeichert werden, wer darauf Zugriff hat und wie eine Überprüfung ablaufen muss.

Nur weil irgendwann jemand mal in dem Raum herumschrauben muss, muss dauerhaft eine Kamera her? Fadenscheinig!

Ist nicht die Einführung von technischen Geräten unter § 87 BetrVG mit unter der Mitbestimmung des Betriebsrates mit aufgeführt !!! Nur bei dem Gerücht alleine würde ich den AG vorab ein offizielles Schreiben vom BR zukommen lassen, er möge in solch einem Falle es unterlassen Mitarbeiter vorab durch Unterschrift die Legalität seines Vorhaben zu holen. Diese Legalität wäre nämlich in keinem Fall gegeben bevor nicht der BR und der AG sich geeinigt hätten.(ich rate hier auch jeden unerfahrenen BR vorab um Schulungen zu dem Thema, da zu komplex). Will der AG dennoch den BR übergehen... Beschluss fassen und einstweiliger Verfügung auf Unterlassung bei Gericht überm Rechtsanwalt einreichen.

Ist dieser Raum im normal Fall abgeschlossen? Wer hat dort Zugang, gerade in den Zeiten in denen kein Schichtwechsel u.ä. ist. Den wenn der Raum in der Regel verschlossen ist und nicht jeder ungehindert Zugang, ist eine Videopberwachung ein sehr großes Kaliber.

Hallo! Das Thema Videoüberwachung lässt sich, meiner bescheidenen Meinung nach, relativ gut regeln. Wir haben dazu eine BV abgeschlossen, die u.a. den Zugang zu den Aufzeichnungen regelt. Dafür gibt es ein 2-teiliges Passwort. Eine Hälfte hat der AG, die andere haben wir im BR-Büro. Das berechtigte Interesse des AG sehe ich hier schon, da er diese Methode der Aufbewahrung eingeführt hat und verhindern möchte, dass er im Falle eines Diebstahls haften soll.