Betriebsratsmitglied ist Fachkraft für Arbeitssicherheit
Guten Morgen,
In unserem Betriebsrat ist eine Person (dauerhaft, nicht Ersatz) nachgerückt, die in Kürze ihre Ausbildung zur "Fachkraft für Arbeitssicherheit" abschließen wird.
Da die Fachkraft für Arbeitssicherheit direkt für die Geschäftsführung arbeitet, nun die Frage: kann diese Person beide Funktionen wahrnehmen oder entsteht ein Interessenkonflikt? Ist es ratsam, dass besagte Person im Betriebsrat tätig ist?
Mit freundlichen Grüßen André B.
Community-Antworten (3)
28.02.2019 um 08:37 Uhr
Gegenfrage: Warum sollte diese Person beide Funktionen nicht wahrnehmen können? Wir haben auch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit im BR mal gehabt. Sie hatte zwei Hüte. Einmal als Fachkraft für Arbeitssicherheit und einmal als BRM. Das hat hervorragend funktioniert. Die Fachkraft arbeitet nicht direkt für die Geschäftsführung sondern sie ist eine Stabsstelle!
28.02.2019 um 09:06 Uhr
wir hatten das auch, bei uns lief es nicht so super aber ich denke das kommt auf die jeweilige Person an, aber rein rechtlich ist da nichts gegen einzuwenden.
28.02.2019 um 11:10 Uhr
Ich setze sogar noch eins drauf. Unser BR-Vorsitzender hat beide Hüte auf. Klappt seit Jahren völlig problemlos. Auch eine evtl. Nähe zur Geschäftsführung muss ja per se auch nicht etwas schlechtes sein.
Verwandte Themen
hinzuziehung eines betriesratsmitgliedes des Vertrauens
hinzuziehen eines betriebsratsmitgliedes Ich habe eine dringende frage: es wird mir von meinem obersten abteilungsleiter und der fachkraft für arbeitssicherheit einverhalten während einer betrie
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Fachkraft für Arbeitssicherheit, wie haben einen Vertrag mit einem externen Anbieter, der die Fachkraft für Arbeitssicherheit in unserem Betrieb stellt. Dieser hat jetzt gekündigt und die Firma st
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Hallo wir sind ein neuer BR 7er Wir haben noch keine Seminare besucht Jetzt haben wir unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit eingeladen wegen Unterweisungen. Die erste Einladung hat er abgesagt.
Beschäftigungsverbot
Hallo. Der Betriebsrat möchte unseren neuen Geschäftsführer unterstützen und einer Kollegin,welche Aufgabeb überrnahm die nicht ihrer Ausbildung entsprachen zu kündigen bzw. neu einzustufen. Diese wur
Vertrag wird von AG nicht geändert obwohl jetzt Fachkraft daher Verdienstausfall - rechtens?
Hallo, ein Mitarbeiter von uns (Pflegeheim) war bisher Pflegehilfskraft und bekam daher die Bezahlung logischerweise für eine Pflegehilfskraft. Nun hat dieser Mitarbeiter seinen Altenpflegerabschlu