Nach 1.5 Jahren immer noch Recht auf Resturlaub?

Question

Ein MA kehrte nach 1 Jahr Krankheit Januar 2018 zurück.
Als sie zurückkam hatte sie über 70 Urlaubstage akkumuliert. Sie nahm an einem BEM-Gespräch Teil. Hier wurde sie informiert, dass diese Urlaubs-Tage nicht verfallen. Jetzt ist es April und wir müssen bei uns im Unternehmen unser Resturlaub bis Ende April genommen haben.

Ihr bleibt immer noch 10 Tage aber übrig.

Hat sie ein Recht darauf`?

Sie war von November 2017 bis Dezember 2018 krank

Sie ist zudem schwerbehindert.

Kratzbürste · Answer

Das Recht ist das eine. Der Neid das andere.

Wenn der Kollegin im BEM-Gespräch die Tage zugestanden wurden, ist doch alles klar.

Schwebifan · Answer

Von Neid war bisher keine Rede.  Jeder gönnt ihr das.

Es geht darum, dass sie Angst, dass der AG sagen könnte, dass ihre 10 Rest-Urlaubstage verfällt, daher kam sie zu uns.

Pjöööng · Answer

"Hier wurde sie informiert, dass diese Urlaubs-Tage nicht verfallen." Es wäre schon wichtig zu wissen was dort genau gesagt wurde. Es würde mich wundern wenn dies so wie beschrieben gesagt wurde. Und dann wäre noch die Frage ob ihr da etwas zugesichert wurde, oder nur mitgeteilt.

Handelt es sich um Resturlaub aus 2017, den Jahresurlaub von 2018 und den Jahresurlaub von 2019?
Nach der aktuellen Rechtsprechung wäre der Resturlaub aus 2017 wohl am 31.03.2019 verfallen (falls nichts anderes zwischen AN und AG geregelt wurde).

Bei dem Urlaub aus 2018 bin ich mir nicht sicher ob dieser rechtlich auch am 3.03.2019 verfallen sein könnte.

celestro · Answer

https://rsw.beck.de/aktuell/meldung/eugh-kein-automatischer-verfall-des-urlaubsanspruchs-wegen-nicht-gestellten-urlaubsantrags

https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-c-684-16-urlaub-verfall-eugh-hinweise/

rsddbr · Answer

Zitat Schwebifan: "Ein MA kehrte nach 1 Jahr Krankheit Januar 2018 zurück. [..] Sie war von November 2017 bis Dezember 2018 krank [..]"

Bitte korrigiere die widersprüchlichen Angaben in deiner Frage!

Ich nehme an, die MA kam im Januar 2019 zurück. In diesem Fall dürfte der Urlaubsanspruch aus 2018 erst am 31.03.2020 verfallen, 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres (vgl. BAG, Urteil vom 07.08.2012 - 9 AZR 353/10).

Im Zweifel hilft aber ein Gespräch mit dem Arbeitgeber zur Klärung. Sollten Meinungsverschiedenheiten bestehen, sollte man sich mit einem Anwalt beraten.

Schwebifan · Answer

ich habe mich verschieben. 
Sie war bis Ende 2017 krank. Fing Januar 2018 an mit 70 Tage Rest-Urlaub.
Heute hat sie immer noch 10 Tage Rest-Urlaub.
Es wurde ihr nur zugesichert "ja natürlich sollen Sie die nehmen. Die verfallen natürlich nicht" Nichts mehr

Pickel · Answer

rsddbr:
"Ich nehme an, die MA kam im Januar 2019 zurück. In diesem Fall dürfte der Urlaubsanspruch aus 2018 erst am 31.03.2020 verfallen, 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres (vgl. BAG, Urteil vom 07.08.2012 - 9 AZR 353/10)."

Das ist nicht richtig

celestro · Answer

"Es wurde ihr nur zugesichert "ja natürlich sollen Sie die nehmen. Die verfallen natürlich nicht" Nichts mehr"

Wenn Ihr das zugesichert wurde, sehe ich das Problem nicht.