Auszahlung Bonus
Hallo zusammen, in unserem Betrieb gab es für das 1. Quartal ein Bonus-Programm, bei dem jeder Mitarbeiter je nach Anzahl der Anwesenheitstage noch bis zu 50Prozent mehr verdienen konnte.Allerdings war die Berechnungsgrundlage sehr intransparent und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Nach dem nun alle Mitarbeiter die Abrechnungen erhalten haben ,fällt auf dass unterschiedich berechnet wurde. Im Sinne der Gerechtigkeit bei der Lohngestaltung können wir doch hier noch mal für alle Mitarbeiter die Berechnung prüfen lassen und eine transparente Abrechnung einfordern oder sollte das jeder Mitarbeiter selber machen ?
Community-Antworten (4)
18.04.2019 um 12:22 Uhr
Ihr hättet vielleicht vorher eine eindeutige Betriebsvereinbarung abschließen sollen.
Den Arbeitgeber auffordern, es noch einmal zu überprüfen könnt ihr immer. Ansonsten handelt es sich um individualrechtliche Ansprüche.
18.04.2019 um 12:25 Uhr
Die Berechnungsgrundlage, die wohl für ALLE Mitarbeiter gilt, ist kaum "Individualrecht".
18.04.2019 um 15:38 Uhr
Ob man das Geld aber dann auch bekommt schon .
18.04.2019 um 15:43 Uhr
"Ob man das Geld aber dann auch bekommt schon ."
Beispiel: 100 MA ... 50 davon zahlt der AG den Bonus, den anderen 50% nicht. Individualrecht?
Verwandte Themen
Jahresbonus ausgefallen
ÄlterSchönen guten Tag, in unserem Unternehmen erhält das mittlere Management einmal im Jahr einen Bonus. Dieser setzt sich zusammen aus einem individuellen Faktor und dem Unternehmensfaktor. In diesem
Mitbestimmungsrecht - rückwirkender Anspruch?
ÄlterHallo! In unserem Unternehmen haben wir einen Fall, in dem ein Abteilungsleiter 2005 ohne Rücksprache mit dem Betriebsrat die Bemessungsgrundlage für den Bonus seiner Mitarbeiter geändert hat. Bis
Abteilungs-Bonus ohne transparente Begründung
ÄlterIn unserem Betrieb besteht die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter in einer Abteilung ein (Sonder)Bonus bekommen kann. Es ist nicht transparent, wie man an so einem Bonus kommt. Die Vorgehensweise ist w
Jubiläumsgeld lt. neuer Betriebsvereinbarung
ÄlterWir haben eine neue BV "soziale Leistungen" in der u.a. die Firmenjubiläumen mit Bonus versehen sind. Der höchste Bonus ist bei 25 Jahren Firmenzugehörigkeit. Bisher war der höchste Bonus bei 25 Jahr
Bonus für Firmenzugehörigkeit
ÄlterWir haben eine neue BV "soziale Leistungen" in der u.a. die Firmenzugehörigkeit mit einem Bonus versehen sind. Der höchste Bonus ist bei 25 Jahren Firmenzugehörigkeit. Bisher war der höchste Bonus bei