Hallo zusammen,
in unserem Betrieb gab es für das 1. Quartal ein Bonus-Programm, bei dem jeder Mitarbeiter je nach Anzahl der Anwesenheitstage noch bis zu 50Prozent mehr verdienen
konnte.Allerdings war die Berechnungsgrundlage sehr intransparent und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Nach dem nun alle Mitarbeiter die Abrechnungen erhalten haben ,fällt auf dass unterschiedich berechnet wurde.
Im Sinne der Gerechtigkeit bei der Lohngestaltung können wir doch hier
noch mal für alle Mitarbeiter die Berechnung prüfen lassen und eine transparente Abrechnung einfordern oder sollte das jeder Mitarbeiter selber machen ?