Versetzung oder Urlaubsvertretung?
Eine Sekretärin (aus der Pflege) soll Vertretung in der Verwaltung (Personalabt) machen. Urlaubsvertretung 3 Wochen. Zum 2 mal per anno. Ist dies eine Versetzung? Muß BR zustimmen? Laut §99 BetrVG ja ! und nach §93,3 ja?!
Community-Antworten (6)
15.09.2007 um 21:19 Uhr
@Bruttler Schau mal §95 Abs3 BetrVG. Wen soll sie denn vertreten? Die Sekretärin?
16.09.2007 um 03:29 Uhr
Eine Versetzung im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die – voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder – selbst wenn sie kurzfristig ist, mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit geleistet wird
16.09.2007 um 13:10 Uhr
Bruttler
Versetzung > JA, es ist eine im sinne von siehe beiträge oben .-)
17.09.2007 um 00:22 Uhr
Hallo. ridgeback hat absolut Recht. Ist eine Versetzung nach 99 da sich der Arbeitsbereich grundlegend ändert!
17.09.2007 um 00:33 Uhr
Woher weisst du das ?
17.09.2007 um 00:47 Uhr
@Don Johnson Auch Du hast den Sinn und Zweck der betriebsverfassungsrechtlichen Versetzung noch nicht ausreichend begriffen.
Verwandte Themen
Urlaubsvertretung - wer muss den Vertreter benennen?
ÄlterUnser Arbeitgeber verlangt, dass die Arbeitnehmer ihre Urlaubsvertretung selbst benennen, sprich, wenn sich kein Kollege bereitfindet, als Urlaubsvertretung einzuspringen, gibt es keinen Urlaub. Vor
Arbeitgeberveranlasste Dienstreise/ Sondereinsatz oder nicht? Nachladungsfähig?
ÄlterHallo ihr Lieben, ich hätte da mal zwei Fragen: Eines unserer BRM's, welcher ein sog. Warenbereichsleiter (WBL) in unserer Filiale ist, arbeitet in den kommenden 3 Wochen als Urlaubsvertretung für e
Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund II
Älterrkoch schrieb: "Du wirfst zwei Sachen durcheinander. Bei der KALENDERMÄSSIGEN Befristung ist der Sachgrund entbehrlich und muss nicht angegeben werden. Bei der SACHGRUNDBEFRISTETEN hingegen schon, de
Vorgang in der Einigungsstelle
ÄlterHallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
ÄlterHallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah