Betriebliche Altersversorgung: Direktversicherung

Question

Hallo. Ich weiß nicht, ob die Frage nicht schon zu speziell ist, aber vielleicht gibts hier jemand, der sich damit auskennt und uns weiterhelfen kann.

AG vereinbart eine betriebliche Altersversorgung und zwar als Direktversicherung. Er zahlt also alles komplett, keine Entgeltumwandlung.

Die Einschränkung ist allerdings, dass erst nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit eingezahlt wird und dass man frühestens nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit, den Anspruch auf die Direktversicherung z.B. bei Wechsel des AG mitnehmen bzw. stehen lassen kann. Ansonsten verfällt der komplette Anspruch und die bereits eingezahlten Beiträge fallen an den Arbeitgeber zurück.

Ist dies rechtens und üblich?

Danke

pirat · Answer

Ahoi, lx79232

.....bei Wechsel des AG mitnehmen....

§ 1b des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung unterscheidet zwischen verfallbaren und unverfallbaren Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung. In beiden Fällen erfolgt nach § 613 a BGB der Übergang .... Schützende Sozialpläne oder Tarifverträge können hier Vorkehrungen für die ArbeitnehmerInnen treffen.

google weiß Rat........

http://www.verdi.de/aktive/Rechte_nutzen/betriebliche_alltagsprobleme/betriebliche_altersversorgung_beim_betriebsuebergang

Immie · Answer

@lx79232

BetrVG §87 Nr10, da seid ihr doch dabei. Ich kenne das von einem AG, der anstatt Jahresprämien zu zahlen, in Lebensvers. eingezahlt hat. diese Direktvers. haben die betr AN selbst unterschrieben und konnten sie jederzeit mitnehmen, bei einem AG Wechsel.

Waschbär · Answer

lx79232, vergiss es und lebe im Heute ! im heim bekommst du eh das gleiche wie jemannd der nie was gespart hat !

Peanuts · Answer

Eine sehr eigenwillige Regelung! Gibt es einen Betriebsrat?

lx79232 · Answer

Einen Betriebsrat gibts, der wurde allerdings daran nie beteiligt...

Was ich noch vergessen habe: Es gibt noch eine Altersbeschränkung. Erst ab dem vollendeten 30. Lebensjahr zahlt der Arbeitgeber ein. Das ist doch diskriminierend, oder?!

pirat · Answer

Ahoi, lx79232, ....Einen Betriebsrat gibts, der wurde allerdings daran nie beteiligt... Vermutung?oder Tatsache.........?

lx79232 · Answer

Tatsache. Kann man nachträglich eine BV abfassen

Immie · Answer

Keiner darf auf Grund seines Alters benachteiligt werden.

Peanuts · Answer

Keiner darf auf Grund seines Alters benachteiligt werden. Wer sagt denn, dass jede unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters eine Benachteiligung darstellt?

lx79232 · Answer

In diesem Fall doch schon, schließlich würde ein 19-Jähriger der nach zehn Jahren geht, keinen Cent sehen, da erst nach seinem 30. Geburtstag der Vertrag unterschrieben wird.

Peanuts · Answer

Sogar der Gesetzgeber "benachteiligt" in diesem Fall, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber vor Vollendung des 30. Lebensjahres verlässt...

Euer Betriebsrat soll sich gefälligst schlau machen und seine Mitbestimmungsrechte wahr nehmen!

Betriebliche Altersversorgung: Direktversicherung

Community-Antworten (11)

Ihre Antwort

Verwandte Themen