Sozialplan in der Insolvenz

Hallo uns wurde letzte Woche ein Sozialplan vorgelegt. Nun befasse ich mich gerade mit dem insolvenzrecht und bin auf § 126 abs.1 gestoßen. Der besagt, Hat der Betrieb keinen Betriebsrat oder kommt aus anderen Gründen innerhalb von drei Wochen nach Verhandlungsbeginn oder schriftlicher Aufforderung zur Aufnahme von Verhandlungen ein Interessenausgleich nach § 125 Abs. 1 nicht zustande, obwohl der Verwalter den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend unterrichtet hat, so kann der Insolvenzverwalter beim Arbeitsgericht beantragen festzustellen, daß die Kündigung der Arbeitsverhältnisse bestimmter, im Antrag bezeichneter Arbeitnehmer durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt und sozial gerechtfertigt ist. Die soziale Auswahl der Arbeitnehmer kann nur im Hinblick auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter und die Unterhaltspflichten nachgeprüft werden.

Heißt wir haben nur drei Wochen Zeit oder der Verwalter setzt es per Gericht durch? Es geht um ca. 120 Mitarbeiter von 1100.