Zwischenraum von zwei Seminaren?

Ich finde es sogar sehr sinnvoll die Schulungen sobald als möglich abzuhalten. Was hat denn der Betriebsrat, oder mehr noch, was haben die Mitarbeiter von einem Betriebsrat der sich nur nach und nach schulen lässt. Wenn z.B. im 4. Jahr noch ne Schulung stattfindet auf ne Frage die sich bereits im ersten Jahr gestellt hat???

Und jedes BR Mitglied hat einen persönlichen Anspruch auf Schulung!

Verbieten kann es der restliche BR nicht! Wobei es natürlich schön wäre wenn der BR mit einer Stimme spricht.....

Das der Arbeitgeber aufgebracht ist wundert mich nicht. Mit den Mitarbeitern sollte man schon reden, wie will man die Interessen wahrnehmen wenn man nicht mal weiß worum´s geht? Der Betriebsrat sollte das Mitglied bei seinem Bildungsdrang unterstützen und nicht behindern!

Das mit dem Schulungsanspruch ist so ´ne Sache, jedes Mitglied hat diesen zwar, aber ohne gültigen Beschluß des Betriebsrates sieht´s bescheiden aus!

Also ein kluger Arbeitgeber sorgt dafür, dass er geschulte Betriebsräte hat. Wer geschult ist kennt seine Rechte aber auch seine Pflichten und Grenzen.

... denn Sie wissen ja was sie tun ...

@Marco4, sagt mal, ihr blockiert euren eigenen Betriebsratskollegen????

Allein schon der Satz: "....Unser "neues" Betriebsratmitglied...." spricht Bände... :-))

mir scheint, der "neue" Kollege hat keine so verstaubten Ansichten wie der Rest des Gremium's....

Von dieser Problematik war ich als Neuling im BR auch betroffen! Ich hatte so viel Motivation und wurde ständig ausgebremst. Meine Kollegen haben nur sehr widerwillig meine Schulungsanträge positiv beschlossen. Mit mir haben im letzten Jahr 3 weitere Kollegen neu im BR angefangen. Alle waren bisher lediglich auf einem einzigen Grundseminar, während ich bereits das Aufbauseminar sowie das Arbeitsrecht 1 Seminar "durchgedrück" habe. Ohne entsprechendes Wissen geht einfach nichts! Deshalb hat unser BR in den letzten 20 Jahren auch nur so vor sich hingedämmert, anstatt etwas für die Kollegen zu bewegen..

Und zu "im Augenblick kein akuter Handlungsbedarf": Wollt ihr euch erst dann schulen lassen, wenn es den gibt? Das ist aber ziemlich kontraproduktiv!

Marco4:

kleiner Vergleich: man lässt einen Führerscheinbewerber erst mal die theoretische Ausbildung und Prüfung machen, die reicht erst mal. Dann lässt man ihn eifrig schon mal Auto fahren und nach einer angemessenen Zeit folgen dann schließlich die Fahrstunden...

@peters "Dann lässt man ihn eifrig schon mal Auto fahren und nach einer angemessenen Zeit folgen dann schließlich die Fahrstunden..." ?? ...krass...

Kölner,

wenn ein BRM ein Seminar für seine Arbeit benötigt, dann sollte er dies möglichst frühzeitig besuchen können, damit er auch die nötige Kompetenz für seine Arbeit hat. Das Argument, die Seminare "ein bisschen über die Jahre zu verteilen", kann ich nicht akzeptieren.

Beim Autofahren käme ja auch niemand auf die Idee, jemanden mit unvollständiger Kompetenz losfahren zu lassen. (Hoffe ich jedenfalls.)

euer neuer br-kollege hat nicht nur ein anrecht auf die seminare sondern sogar die pflicht, sich das wissen anzueignen, dass für die ausübung des ehrenamtes notwendig ist.