Hallo,

einer Kollegin wurde nach 3-jähriger Elternzeit eine Änderungskündigung ausgesprochen. Sie wollte an ihren alten Arbeitsplatz in Teilzeit zurückkehren (auswärtige Niederlassung, 400 km vom Mutterhaus entfernt, gleichzeitig auch ihr Wohnort). Der Arbeitgeber hat ihr eine Teilzeitstelle im Mutterhaus oder alternativ eine Abfindung angeboten. Sollte Sie darauf bestehen in der Niederlassung arbeiten zu wollen wurde Ihr gesagt, dass dann darüber nachgewdacht würde die Niederlassung zu schließen und dadurch weitere 4 Kollegen ihren Arbeitsplatz verlieren. Sie hatte sich übrigens dazu bereit erklärt auch "niedrige" Arbeiten verrichten zu wollen. Was kann der BR hier tun? Bisher wurden wir übrigens nicht durch die GF informiert!

Gruß Stefan