Ausschluss aus dem Betriebsrat - weigerte sich an Schulungen teilzunehmen und und fehlt seit ca. 3 Monaten unentschuldigt bei unseren Betriebsrats-Sitzungen?
Da ich keine befriedigende Antwort auf mein Problem im Forum finde, hier meine Frage.
Ich bin Betriebsratsvorsitzender von einem Gremium das 7 Personen umfasst. Ein Mitglied beteiligt sich sehr wenig und seit einiger Zeit (ca. 3 Monaten) gar nicht mehr an der Betriebsrats-Arbeit. Im Klartext, er weigerte sich an Schulungen teilzunehmen und und fehlt seit ca. 3 Monaten unentschuldigt bei unseren Betriebsrats-Sitzungen. Ich habe also nie die Möglichkeit noch rechtzeitig ein Ersatzmitglied zu laden. Mehrmalige Ermahnungen seinen Pflichten nachzukommen blieben wirkungslos. Begründung von seiner Seite ist, zuviel Arbeit an seinem Arbeitsplatz. Ich persöhnlich würde ihn nun gerne aus dem Betriebsrat ausschliessen, oder ihm nahelegen zurückzutreten. Wie ist Eure Meinung, wie soll ich mich verhalten bzw. weiter vorgehen.
Gruss Dreiviertel
Community-Antworten (2)
30.08.2007 um 20:43 Uhr
@Dreiviertel, der Kollege hat auch noch nie was von "Betriebsratsarbeit geht vor" gehört.... Warum hat er sich dann als Kandidat zur Wahl gestellt? An deiner Stelle würde ich mal mit ihm über einen Rücktritt reden und ob er nicht einem Ersatzmitglied Platz machen will............
30.08.2007 um 22:17 Uhr
Hallo Dreiviertel,
solche Pfeifen gibt`s, die wollen den Kündigungsschutz aber sonst nur unauffällig in der Menge mitschwimmen. Wenn er einfach nicht zu den BR Sitzungen kommt und seiner Arbeit weiter nachgeht, ist auch gar kein Ersatzmitglied zu laden, sondern nur, wenn er krank, in Urlaub oder auf Seminar ist. Wenn er sich so verhält, hast Du meiner Meinung nach mehrere Möglichkeiten:
- gib ihm eine Aufgabe zur Bearbeitung mit Termin, die ihn persönlich interessiert
- leg ihm nahe sein Mandat nieder zu legen, oder mit zu arbeiten.
- lass ihn links liegen, er ist ja auch kein Verlust für`s Gremium ( einladen zu den Sitzungen musst Du ihn natürlich) aber vor allem "ärgere Dich nicht!"
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