unsere Vertriebsmitarbeiter beziehen ein fixes Monatsgehalt plus einen variablen Provisionsanteil. Dürfen seitens des AG zu viel ausgezahlte, d.h. nicht verdiente Provisionsanteile vom Fixgehalt einbehalten werden - d.h. ist das Fixe Monatsgehalt angreifbar? Inwieweit hat der BR da ein Mitspracherecht?
Meiner Meinung nach darf ein Ausgleich nur über die Provisionsschiene laufen, das Festgehalt darf nicht angetastet werden. Andererseits (Argumentation des AG): wenn keine weiteren Provisionszahlungen zu erwarten sind, sind von ihm geleistet Überzahlungen für ihn dann verloren (was sie aber auch wären, wenn der MA mittlerweile (d.h. nach Erhalt der Überzahlung) gekündigt hätte.
Wie seht ihr das?
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